Theo đó, ngoài trả lương theo số ngày công thực tế (22 ngày), công ty sẽ nâng 5% lương cơ bản 5% cho tất cả CN. Phía công ty cũng cam kết công khai quy chế trả lương, thưởng và nâng bậc lương của CN; sắp xếp công việc nhẹ nhàng cho nữ CN mang thai từ tháng thứ 7 trở đi. Riêng tiền lương 2 ngày CN ngừng việc (19 và 20-2), công ty vẫn tính đầy đủ.
Ảnh minh họa
Như Báo Người Lao Động đã thông tin, tranh chấp khởi phát từ ngày 19-2 khi gần 600 CN ngừng việc khiếu nại chế độ tiền lương không rõ ràng cũng như những quyền lợi cho CN mang thai khi làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.
và quét mã QR
Bình luận (0)