Cư xử trọn tình

Tròn một năm kể từ khi chuyển nhà xưởng từ TP HCM sang tỉnh Bình Dương, điều khiến Ban Giám đốc Công ty TNHH Phúc Thắng (sản xuất bàn ghế xuất khẩu) hài lòng nhất vẫn là ổn định được lực lượng lao động có tay nghề cao. Tiếp xúc với chúng tôi, nhiều công nhân (CN) cho biết họ gắn bó lâu dài với công ty là do ban giám đốc luôn quan tâm, chăm sóc từ những điều tưởng chừng nhỏ nhặt nhất.

Đồng cảm và sẻ chia

Trò chuyện với chúng tôi, ông Vũ Văn Vinh, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Phúc Thắng, khẳng định: "Nhận diện đầy đủ khó khăn và tìm ra giải pháp thích hợp để giữ chân CN, đó mới là sự lựa chọn khôn ngoan của doanh nghiệp (DN)".

Trong năm 2016, công ty do ông Vinh làm chủ gặp khó khăn về thị trường tiêu thụ sản phẩm, phải thu hẹp sản xuất và cắt giảm gần 100 lao động. Có nhiều nguyên nhân khiến công ty gặp khó, trong đó có vấn đề về chất lượng lao động song là người đứng đầu DN, ông Vinh không đổ hết trách nhiệm cho anh em CN.

Chính suy nghĩ tích cực ấy đã thực sự tạo thiện cảm cho tập thể lao động, giúp họ ý thức hơn trong công việc được giao. Lúc nghỉ việc, nhiều người càng cảm kích hơn khi ngoài đôn đốc các bộ phận liên quan sớm giải quyết chế độ chính sách cho CN, ban giám đốc còn hỗ trợ thêm một khoản tiền để họ ổn định cuộc sống. Chưa hết, công ty còn lập quỹ dự phòng rủi ro để có kinh phí chăm lo cho CN đang làm việc. Sự chân tình của lãnh đạo DN khiến nhiều CN mất việc hài lòng và dốc sức làm việc đến ngày cuối cùng. Khi công ty ổn định trở lại, đích thân giám đốc mời số CN mất việc trở lại làm việc, đồng thời giữ nguyên các chế độ lương, thưởng trước đó.

Cùng gắn kết trách nhiệm với nhau sẽ giúp doanh nghiệp và người lao động xây dựng nền móng quan hệ lao động vững chắc

Tại Công ty TNHH Toàn Thắng (100% vốn nước ngoài; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), tinh thần cộng đồng trách nhiệm giữa ban giám đốc và tập thể lao động cũng chính là nhân tố giúp DN ổn định quan hệ lao động. Lúc đơn hàng ít, CN không có việc làm nhưng họ chưa bao giờ có ý định bỏ đi nơi khác. Trái lại, khi ăn nên làm ra, ban giám đốc cũng không quên tri ân đóng góp của người lao động (NLĐ).

"Khó khăn của DN cũng là khó khăn của anh em CN. Nếu cả hai phía đồng cảm và cùng nhau hợp tác vượt khó, chắc chắn DN sẽ phát triển bền vững" - ông Trương Hữu Nghĩa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Toàn Thắng, bày tỏ.

Hài hòa lợi ích

Theo bà Tạ Thị Bảo Trân, Phó Giám đốc Công ty TNHH Minh Anh (sản xuất trần thạch cao; TP HCM), quan hệ lao động không dừng lại ở việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm giữa các chủ thể mà còn là cách cư xử có tình. "Cùng nhau chia ngọt sẻ bùi, đó mới là cách ứng xử trách nhiệm, hợp đạo lý" - bà Trân khẳng định.

Đó cũng là xu hướng chung được nhiều chủ DN lựa chọn với mong muốn ổn định quan hệ lao động. Tại Công ty TNHH Kiến Bình (may quần áo xuất khẩu, ở tỉnh Bình Dương), thông tin về việc ban giám đốc đồng ý điều chỉnh các khoản phụ cấp xăng xe, nhà trọ… trong thỏa ước lao động tập thể mới đây khiến tập thể lao động rất phấn khởi. Họ vui khi trong tình cảnh khó khăn, DN vẫn cố gắng duy trì phúc lợi cho anh em CN.

Từ đầu quý IV/2016, Công ty TNHH Kiến Bình đã gặp nhiều khó khăn do đơn hàng không ổn định, chưa kể đơn giá gia công thấp. Tình cảnh của DN khiến số đông CN lo lắng bởi nếu kéo dài sẽ ảnh hưởng đến thu nhập, đặc biệt là phúc lợi. Hiểu được tâm tư của CN, ngoài việc bố trí giờ giấc làm việc hợp lý để bảo đảm tất cả đều có việc làm, công ty còn tìm mọi cách ổn định chế độ phúc lợi hiện có để ổn định tâm lý họ. Chủ trương ấy được thực hiện qua việc ban giám đốc và Công đoàn cơ sở kêu gọi CN tiết kiệm nguyên liệu, điện, nước để giảm chi phí và không ngừng bảo đảm chất lượng sản phẩm. Nhờ đó, việc làm và thu nhập của CN được bảo đảm. Đến quý III/2016, thu nhập bình quân của CN đã đạt 4,7 triệu đồng/người/tháng.

Ghi nhận nỗ lực của tập thể CN, tại hội nghị NLĐ diễn ra cách đây hơn một tuần, ban giám đốc quyết định nâng các khoản phụ cấp lên 500.000 đồng/người/tháng. "Công ty gặp khó khăn nhưng anh em CN vẫn không bỏ đi, trái lại còn sát cánh hỗ trợ DN vượt khó. Thái độ ấy rất đáng trân trọng" - ông Cao Kiến Nam, giám đốc công ty, bày tỏ.

Tinh thần làm việc của tập thể CN Công ty TNHH Thiên Tân (sản xuất đồ gia dụng bằng inox; quận Bình Tân, TP HCM) cũng phấn chấn không kém khi mới đây, ban giám đốc và Công đoàn công bố nội dung thỏa ước lao động có hiệu lực từ quý II/2017. Ngoài chế độ tiền lương tiến bộ được xây dựng dựa trên năng lực và đóng góp của NLĐ, công ty còn duy trì các chế độ đãi ngộ, nhất là lập thêm quỹ hỗ trợ CN khi khó khăn, hữu sự.

Trao đổi với chúng tôi, ông Đinh Đức Quyền, giám đốc công ty, khẳng định không phải đợi đến lúc ăn nên làm ra, DN mới quan tâm chăm lo cho NLĐ. Có những thời điểm, dù sản xuất gặp nhiều bất lợi song ban giám đốc vẫn cố gắng ổn định thu nhập và chế độ chính sách cho CN. Chẳng hạn, để nâng cao ý thức trách nhiệm của CN, DN duy trì phụ cấp tay nghề, năng suất, chuyên cần (tổng cộng 600.000 đồng/tháng) song lại đặt ra yêu cầu cao hơn với CN.

Theo ông Quyền, giữ nguyên phúc lợi và khuyến khích NLĐ làm việc có trách nhiệm vẫn tốt hơn là cắt giảm phụ cấp. Hiểu được thành ý của ban giám đốc nên số đông CN rất chí thú làm việc, hạn chế tối đa sai sót để giúp công ty giữ khách hàng. "Biết cách hài hòa lợi ích thì DN mới phát triển bền vững" - ông Quyền nhìn nhận.