Cuối năm, ai đi làm cũng mong chờ thưởng Tết. Đa phần nghĩ đến thưởng tết là nghĩ đến những khoản thưởng bằng tiền. Nhưng thời gian gần đây, nhiều doanh nghiệp đã đổi mới hình thức thưởng Tết để người lao động có nhiều sự lựa chọn nhận thưởng, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên của mình có những trải nghiệm mới trong kỳ nghỉ Tết.
Một công ty tại KCN Phước Đông (huyện Gò Dầu, tỉnh Tây Ninh) thưởng Tết 200 chiếc xe gắn máy, trị giá 6 tỉ đồng cho công nhân
Lê Nguyễn Ngọc Phương (25 tuổi, quê Lâm Đồng) hiện là nhân viên thiết kế đồ hoạ cho một công ty sản xuất game có trụ sở ở quận Tân Bình, TP HCM, cho biết mấy năm trước, công ty thường thưởng Tết bằng tiền mặt. Nhưng năm nay công ty có nhiều sự lựa chọn để người lao động chọn hình thức nhận thưởng Tết. Theo đó, công ty đưa ra 3 phương án: nhận tiền, chuyến du lịch nước ngoài một mình và chuyến du lịch trong nước cùng 1 người thân.
"Có khoảng một nửa nhân sự công ty nhận tiền, số còn lại chọn đi du lịch nước ngoài một mình, chỉ vài người chọn đi du lịch trong nước cùng người thân. Cách nào cũng có mức chi tương đương nhưng những người chọn đi du lịch đều rất hài lòng về tour mà công ty đã đặt. Tôi chưa có dịp ra nước ngoài nên đợt này tôi chọn đi du lịch, cũng là để trải nghiệm, học hỏi thêm" - Phương nói.
Ngọc Phương (đeo kiến) và đồng nghiệp của mình trong chuyến du lịch Singapore thưởng Tết của công ty
Một doanh nghiệp khác cũng có hình thức thưởng Tết mới, đó là một công ty chuyên phân phối hàng tiêu dùng cao cấp nhập khẩu có trụ sở tại quận Bình Tân, TP HCM. Ông Bùi Nguyên Mạnh, đại diện công ty cho biết vì đặc thù công việc nên khoảng 90% nhân sự là nhân viên sale (bán hàng).
"Sale chạy bằng xe máy, đi khắp mọi nơi nên năm nay chúng tôi cho phép những người đang đi xe cũ chọn hình thức thưởng xe máy mới với số tiền chi 30 triệu đồng. Nếu nhân viên chọn xe cao hơn thì bù vào, còn ít hơn thì được hưởng phần dôi ra. Cách này để nhân viên có xe tốt di chuyển an toàn trong công việc. Còn những người đang đi xe tốt thì nhận tiền" - ông Mạnh nói.
Trong khi đó, anh Lê Hữu Nghĩa (30 tuổi, quê Thanh Hoá) lại rất hào hứng với hình thức thưởng Tết "độc lạ" của công ty nơi anh đang là Phó trưởng phòng phát triển thị trường. Công ty này hoạt động trong lĩnh vực khách sạn, nhà hàng, du lịch và bán vé máy bay nên khác với mọi năm, năm nay ban giám đốc cho nhân viên chọn cách thưởng Tết linh hoạt.
Nếu nhân viên làm xuyên Tết tại các khách sạn, resort thì ngoài hưởng lương 400% thì được tặng 1 phòng tiêu chuẩn cho người thân đến ăn ở, trải nghiệm dịch vụ miễn phí trong 6 ngày Tết. Nếu là nhân viên bán vé máy bay sẽ được tặng vé khứ hồi cho bất cứ chặng bay nội địa nào mà nhân viên muốn. Còn lại sẽ được thưởng 2 tháng thu nhập bình quân năm.
"Do là ngành dịch vụ nên khoảng 70% nhân sự làm xuyên Tết. Tôi cũng làm xuyên Tết nên thay vì về với bố mẹ, tôi đưa ông bà đi nghỉ ở khách sạn 5 sao cho mới lạ. Thuyết phục mãi ông bà mới chịu. Tôi kỳ vọng đây là cái Tết đáng nhớ của gia đình tôi" - anh Nghĩa vui vẻ cho biết.
Thuê xe giường nằm chất lượng cao đưa công nhân về quê đón Tết là truyền thống của Công ty CP Sài Gòn Food (KCN Vĩnh Lộc, huyện Bình Chánh, TP HCM)
Báo cáo khảo sát lương 2023 vừa được Navigos Group cho thấy lương tháng thứ 13 không nằm trong top 10 chế độ mà người lao động đang nhận được. Người lao động ngày nay quan tâm rất nhiều đến những yếu tố về môi trường và văn hóa doanh nghiệp. Đa số người tham gia khảo sát lựa chọn môi trường làm việc, lương và văn hóa doanh nghiệp là 3 yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại.
Ngoài ra, còn có những yếu tố khác như: danh tiếng của công ty, quản lý trực tiếp, sự thăng tiến trong công việc, sự minh bạch của doanh nghiệp, bảo hiểm y tế cá nhân cũng là những lý do mà người lao động gắn bó với công ty họ đang làm việc.
và quét mã QR
Bình luận (0)