Đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân

Tin mới

01/01/2018 14:15

(NLĐO)- Các cấp Công đoàn (CĐ) chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, lì xì mừng tuổi … ngoài tiền lương được thanh toán theo quy định của pháp luật đối với đoàn viên và người lao động (NLĐ) phải làm việc trong những ngày Tết,

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa có văn bản lưu ý CĐ các cấp tổ chức các hoạt động chăm lo tốt hơn đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ nói chung, đoàn viên nói riêng, đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân. 

Đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân - Ảnh 1.

Theo đó, ngoài tuyên truyền, vận động các doanh nghiệp (DN)), người sử dụng lao động, đặc biệt là các đối tác đã ký với CĐ các cấp thực hiện "Chương trình phúc lợi cho đoàn viên và NLĐ động" ủng hộ các nguồn lực để CĐ các cấp có thêm nguồn lực tổ chức các hoạt động trợ giúp, chăm lo thiết thực cho đông đảo đoàn viên và NLĐ, các cấp CĐ cần đa dạng các hoạt động chăm lo Tết cho đông đảo đoàn viên và người lao động, bảo đảm thiết thực và hiệu quả, chú ý hỗ trợ người có hoàn cảnh khó khăn đặc biệt, người mà nhiều năm chưa được về quê, nay có điều kiện được về quê sum họp gia đình. 

Đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân - Ảnh 2.

Bên cạnh đó, các cấp CĐ chủ động đề xuất với người sử dụng lao động chi thêm tiền thưởng, thù lao khác, tổ chức thăm hỏi, tặng quà, lì xì mừng tuổi … ngoài tiền lương được thanh toán theo quy định của pháp luật đối với đoàn viên và NLĐ phải làm việc trong những ngày Tết, nhằm động viên kịp thời NLĐ hăng hái làm việc ngay từ đầu năm mới. Đề xuất với chính quyền đồng cấp có biện pháp giúp đỡ, hỗ trợ, tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho cho NLĐ tại những DN đang gặp khó khăn trong sản xuất; chủ động nắm số lượng đoàn viên và NLĐ có nhu cầu về quê nghỉ Tết để có kế hoạch đưa NLĐ về quê vui Tết và đón trở lại làm việc sau Tết. 

Đảm bảo mọi người lao động đều được vui Tết, đón Xuân - Ảnh 3.

Để phòng, tránh tranh chấp lao động và đình công xảy ra, khi có vướng mắc nảy sinh, CĐ cần khẩn trương tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động nhằm giải quyết dứt điểm những bức xúc, vướng mắc của NLĐ.


Tin -ảnh: T.Hương
Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI