Tại hội nghị, các báo cáo viên gồm bà Nguyễn Phi Vân, Chủ tịch HĐQT Công ty Retail & Franchise và ông Lý Trường Chiến, Chủ tịch HĐQT Trí Tri Group, đã trao đổi với các cán bộ CĐ về vấn đề hội nhập cách mạng công nghiệp 4.0 cho doanh nghiệp và việc đổi mới sáng tạo - công cụ hỗ trợ cải cách hành chính và quản lý nhà nước. Báo cáo viên nhấn mạnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang ảnh hưởng lớn đến định hướng phát triển của doanh nghiệp và thị trường lao động. Một mặt, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 mang đến cơ hội lớn về việc làm ở một số lĩnh vực áp dụng công nghệ hiện đại hay trí tuệ nhân tạo... Tuy nhiên, làn sóng tự động hóa, công nghiệp hóa sẽ gây áp lực nặng nề cho một số ngành thâm dụng lao động như may mặc, da giày... Theo dự đoán, lao động làm việc trong các lĩnh vực này có nguy cơ mất việc rất cao. Do đó, để tồn tại và thích ứng, các doanh nghiệp cần đón đầu cuộc cách mạng, sớm đổi mới công nghệ, tạo ra những mô hình hoạt động hoặc sản phẩm mới. Về phía người lao động cũng phải không ngừng học tập, rèn luyện tay nghề để thích ứng.

Đổi mới để bắt kịp cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 - Ảnh 1.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, trao đổi với cán bộ Công đoàn tại buổi tập huấn

Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết người lao động chịu ảnh hưởng lớn từ cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 nên với vai trò là đại diện cho họ, tổ chức CĐ cũng phải nắm bắt và có giải pháp ứng phó. "Khi doanh nghiệp đổi mới hoạt động, tính chất lao động và nhu cầu việc làm đổi mới thì CĐ cũng không thể đứng ngoài cuộc, không chỉ đột phá trong phương pháp quản lý và tổ chức phong trào mà phải đổi mới phương pháp tiếp cận, tuyên truyền cho người lao động sao cho phù hợp và hiệu quả nhất" - ông Trung nhấn mạnh.

Tin-ảnh: Th.Nga