Đóng BHXH 15 năm, lương hưu có đủ sống?

Bộ LĐ-TB-XH đề xuất đóng BHXH tối thiểu 15 năm tạo cơ hội cho những người tham gia muộn hoặc không liên tục, thời gian đóng ngắn được hưởng lương hưu. Dư luận xã hội đang quan tâm khi giảm 5 năm đóng BHXH thì tiền lương hưu có đủ sống?

Lương hưu thấp nhưng đảm bảo

Nhiều người lao động thấy vui khi đón nhận thông tin đề xuất đóng bảo hiểm xã hội 15 năm để được nhận lương hưu. Bởi đây là chính sách rất tốt để đảm bảo cho người lao động tham gia vào thị trường lao động muộn và có thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có cơ hội được hưởng hưu trí – chế độ cơ bản nhất để đảm bảo an sinh cho người lao động. Cũng từ đó giúp đạt được mục tiêu mở rộng đối tượng thụ hưởng bảo hiểm xã hội theo định hướng của Nghị quyết số 28-NQ/TW.

Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng cho rằng giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội xuống 15 năm lương hưu sẽ thấp nhưng đảm bảo cuộc sống. Ảnh minh họa: Internet.

Việc giảm số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống 15 năm sẽ khuyến khích người dân đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, giảm tình trạng rút BHXH lần. Tuy nhiên, điều mọi người băn khoăn, đó là khi giảm số năm đóng BHXHxuống 15 năm có thể dẫn tới lương hưu thấp, khó đảm bảo mức sống tối thiểu. Bởi tiền lương hưu căn cứ vào mức đóng BHXH và thời gian đóng (tiền đóng cao, thời gian dài thì lương hưu cao và ngược lại). Vì vậy, Bộ GD&ĐT đề nghị Bộ LĐ-TB-XH – cơ quan chủ trì soạn thảo dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) cân nhắc và bổ sung thêm luận chứng trong đánh giá tác động chính sách.

Việc giảm điều kiện về thời gian đóng BHXH sẽ làm xuất hiện thêm nhiều trường hợp nghỉ hưu ở mức lương hưu thấp, đây là điều mà nhiều người lao động đang băn khoăn. Vì vậy, cũng có ý kiến bộ, ngành đề nghị tăng tính chia sẻ cho những người có tiền lương hưu quá thấp.

Tại tọa đàm Lương hưu và quyền lợi của người lao động trong dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), Phó Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Lê Đình Quảng đã có trao đổi về giảm số năm đóng BHXH xuống 15 năm thì tiền lương hưu sẽ thấp. Theo ông Lê Đình Quảng, dù tiền lương hưu của người đóng BHXH 15 năm có thể sẽ thấp nhưng đảm bảo hơn nhiều so với những người không được hưởng lương hưu và các chế độ trợ cấp khác. Hơn nữa, theo định kỳ, Chính phủ sẽ căn cứ vào tình hình tăng trưởng kinh tế và chỉ số trượt giá để điều chỉnh lương hưu. Thực tế, thời gian qua, Chính phủ đã có rất nhiều lần điều chỉnh tiền lương hưu, như vậy lương hưu vẫn đảm bảo cuộc sống.

Vẫn nên có sàn tiền lương hưu

Tuy nhiên, ông Lê Đình Quảng mong muốn, khi sửa lại Luật BHXH thì vẫn nên có sàn tiền lương hưu. Bởi theo quy định tại khoản 5, Điều 56, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Mức lương hưu hàng tháng thấp nhất của người lao động tham gia BHXH bắt buộc đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định bằng mức lương cơ sở. Tới đây, khi Nhà nước vẫn nên có quy định này để người về hưu bảo đảm cuộc sống tối thiểu như quy định trong luật hiện hành.

Một số cơ quan đề xuất đóng bảo hiểm xã hội bằng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác để khi người lao động có mức lương hưu cao. Ảnh minh họa.

Mới đây, góp ý cho dự thảo Luật BHXH (sửa đổi), một số cơ quan đề xuất đóng BHXH ít nhất bằng 70% tổng tiền lương và các khoản thu nhập khác để khi người lao động về hưu có mức lương hưu cao. Thực tế, có những người lao động muốn nâng mức đóng BHXH bởi thu nhập thực tế cao hơn rất nhiều mức đóng hiện nay, để có tiền lương hưu cao. Tuy nhiên, làm sao hạn chế được các DN chẻ nhỏ những khoản thu nhập của người lao động để giảm số tiền đóng BHXH, là vấn đề đang được đặt ra?

Về nội dung này, ông Lê Đình Quảng cho rằng, theo Luật BHXH hiện hành, từ năm 2018, người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật. Thế nhưng chúng ta không kiểm soát được hết dẫn đến một số DN có tình trạng tách thành nhiều khoản trợ cấp, bổ sung khác để không đóng BHXH cho người lao động. Vì thế, đề xuất mức đóng BHXH bằng 70% trên tổng tiền lương và các khoản thu nhập là phù hợp; bởi vừa đảm bảo điều kiện cho DN trong bối hiện nay gặp khó khăn, vừa đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Vì thế, đây là ý kiến rất cần xem xét khi Nhà nước hoàn thiện chính sách tiền lương.