Bà Lê Lâm Ái Linh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đầu quý III/2016, công ty và Công đoàn đã bàn bạc, tìm cách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất - kinh doanh. Cuối cùng hai bên đã thống nhất sẽ cắt khoản phụ cấp làm dư giờ từ tháng 9-2016. Thay vào đó, để động viên người lao động nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, công ty sẽ tăng tiền thưởng năng suất từ 300.000 đồng lên 600.000 đồng. Quy định này đã được thông báo đến tổ sản xuất chứ không phải không thông báo như phản ánh của người lao động.
Trần Văn Thắng (Công ty Hào Nam, tỉnh Bình Dương) thắc mắc: “Tôi thử việc đạt yêu cầu và được thông báo tiếp tục làm việc nhưng không thấy công ty ký hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc, tôi không được hưởng nhiều quyền lợi như nhân viên chính thức khác nên thắc mắc thì được trả lời vì tôi chưa có hợp đồng...”.
Một số lao động (Công ty Cường Phát, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định lao động nữ có con nhỏ được trợ cấp thêm 500.000 đồng mỗi tháng. Tuy nhiên vừa qua, sau khi tăng lương định kỳ thì công ty cắt khoản phụ cấp này nên tuy tăng lương nhưng thu nhập của chúng tôi lại giảm”.
Một số công nhân (Công ty An Vĩnh; huyện Củ Chi, TP HCM) thắc mắc: “Mấy năm trước, khi nghỉ phép năm, NLĐ ở xa được công ty đài thọ chi phí tàu xe. Năm nay lấy lý do khó khăn, công ty cắt mất khoản này. Ngoài ra, công ty còn cắt một số khoản phụ cấp khác khiến thu nhập của chúng tôi bị giảm sút rất nhiều...”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)