Ban Tư vấn nghề nghiệp Báo Người Lao Động trả lời: Chúng tôi đã chuyển câu hỏi của bạn đến các công ty Esuhai, Tracimexco, Biển Đông… Đại diện các công ty này cho biết trường hợp đã có giấy phép lưu trú sang Nhật Bản nhưng vì lý do khách quan, phía chủ sử dụng lao động không có nhu cầu tuyển dụng nữa thì vẫn có cơ hội dự tuyển trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày được cấp giấy phép lưu trú. Song, theo quy định, người lao động (NLĐ) chỉ được dự tuyển đúng với ngành nghề theo giấy phép lưu trú.
Trường hợp không muốn dự tuyển theo đúng ngành nghề ban đầu hoặc DN phái cử không có đơn hàng dự tuyển trong thời hạn cho phép thì phải mất 1 năm sau, NLĐ mới được dự tuyển trở lại bình thường.
và quét mã QR
Bình luận (0)