Luật sư ĐẶNG ANH ĐỨC, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Theo khoản 1 điều 34 Luật BHXH năm 2014, LĐN sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.
Trường hợp LĐN sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Bên cạnh đó, theo quy định tại điều 39 Luật BHXH năm 2014 thì LĐN sinh con sẽ được hưởng tiền lương theo tháng bằng 100% bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài ra, điều 38 Luật BHXH năm 2014 quy định về mức hưởng trợ cấp một lần đối với trường hợp LĐ sinh con như sau: LĐN sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng LĐN sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con. Đồng thời, điểm a khoản 2 điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản: tối đa 10 ngày đối với LĐN sinh một lần từ 2 con trở lên. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
và quét mã QR
Bình luận (0)