Được rút tiền ký quỹ?

PHAN THANH TÙNG (TP Thủ Đức, TP HCM): "Công ty chúng tôi là doanh nghiệp (DN) cho thuê lại lao động. Hiện nay, do gặp khó khăn về tài chính nên công ty không thể chi trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT đúng hạn cho người lao động (NLĐ). Công ty có thể xin rút lại một phần tiền ký quỹ đã nộp để chi trả chế độ cho NLĐ không?".

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật - LĐLĐ TP HCM, trả lời: Điều 18 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chủ tịch UBND cấp tỉnh nơi DN cho thuê lại đặt trụ sở chính đồng ý để DN cho thuê lại rút tiền ký quỹ khi thuộc một trong các trường hợp sau: DN cho thuê lại gặp khó khăn, không đủ nguồn tài chính để thanh toán đủ tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác cho NLĐ thuê lại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của DN sau thời hạn từ 30 ngày kể từ ngày đến thời hạn thanh toán theo quy định của pháp luật; DN gặp khó khăn, không đủ khả năng bồi thường do vi phạm hợp đồng lao động hoặc gây thiệt hại cho NLĐ thuê lại sau thời hạn 60 ngày kể từ ngày đến thời hạn bồi thường theo quy định của pháp luật; DN không được cấp giấy phép; DN bị thu hồi giấy phép hoặc không được gia hạn, cấp lại giấy phép; DN đã thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại của Việt Nam hoặc chi nhánh ngân hàng thương mại nước ngoài tại Việt Nam khác.

Nếu công ty ông không đủ nguồn tài chính để chi trả lương, đóng BHXH cho NLĐ thì có thể gửi hồ sơ đề nghị rút tiền ký quỹ đến Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi DN đặt trụ sở chính để được xem xét, giải quyết.