Được tính 1 tháng làm việc

HỒ THÚY VÂN (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: "Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, có tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm tỉ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng trở lên thì có được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm không?".

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Khoản 2 điều 66 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định trường hợp người lao động làm việc chưa đủ tháng, nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương chiếm tỉ lệ từ 50% số ngày làm việc bình thường trong tháng theo thỏa thuận thì tháng đó được tính là 1 tháng làm việc để tính ngày nghỉ hằng năm. Đề nghị bà Vân căn cứ quy định trên để thực hiện.