xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Được tính là thời gian làm việc

Trần Khánh Vân (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: "Cho rằng tôi vi phạm kỷ luật lao động nên đầu năm 2021, công ty đình chỉ công việc gần 2 tháng để điều tra. Sau đó, công ty không ra kết luận cũng không xử lý kỷ luật tôi nhưng phòng nhân sự cho biết khi tính phép năm sẽ không tính thời gian đình chỉ. Công ty tôi làm vậy có đúng quy định?".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định tại khoản 10 điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được xem là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của NLĐ bao gồm thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động. Như vậy, việc công ty đình chỉ công việc gần 2 tháng để điều tra hành vi vi phạm kỷ luật của bà nhưng sau đó không ra kết luận cũng không xử lý kỷ luật thì thời gian tạm đình chỉ được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm. Nếu công ty không tính số ngày nghỉ hằng năm cho bà là vi phạm pháp luật.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo