Ông Đỗ Văn Đệ, phó giám đốc công ty, trả lời: Do bộ phận nhân sự sơ suất nên đã đưa ra thông báo sai lầm. Sau khi nhận được phản ánh của người lao động (NLĐ), ban giám đốc đã tổ chức buổi đối thoại với CN và quyết định sẽ trả nguyên lương cho họ trong thời gian ngừng việc theo đúng quy định của pháp luật.
Nguyễn Thị Ngọc Huyền (Công ty Lam Kha, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: “Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi trở lại làm việc thì công việc của tôi đã có người thay thế.
Một số nhân viên (Công ty Ánh Sao; quận 1, TP HCM) khiếu nại: “Chúng tôi làm việc với hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, công ty gặp khó khăn nên thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng đến ngày 15-2-2016.
Nguyễn Minh Hiếu (Công ty Bình Thái, tỉnh Bình Dương) hỏi: “Tháng 10-2015, khi hết thời gian nghỉ thai sản, tôi xin nghỉ không lương thêm 2 tháng và được công ty chấp nhận.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)