Được tuyển dụng lao động nước ngoài vào làm việc

Công ty TNHH Ký Hiệu (quận 1, TP HCM) hỏi: "Trường hợp doanh nghiệp đã được cấp công văn chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động (NLĐ) nước ngoài thời hạn 2 năm nhưng trong thời gian này NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty có được dùng công văn này để tuyển dụng NLĐ nước ngoài khác vào làm ở cùng vị trí công việc không?"

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Đối với trường hợp NLĐ nước ngoài không tiếp tục làm việc, công ty có trách nhiệm thu hồi giấy phép lao động nộp về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Sau khi hoàn tất việc thu hồi giấy phép lao động, đơn vị có thể tiếp tục sử dụng văn bản thông báo chấp thuận vị trí công việc mà NLĐ nước ngoài đã làm trước đó với thời hạn còn lại (không được tối đa 2 năm theo quy định) để tuyển dụng lao động.