Giải đáp vướng mắc về chính sách đối với người lao động

Theo đó, đối với doanh nghiệp (DN) tổ chức sản xuất theo phương châm "3 tại chỗ" nhưng có một số NLĐ không đồng ý thì NLĐ và DN thống nhất để xác định theo một trong các cách như sau: DN có thể cho NLĐ ngừng việc và trả lương ngừng việc cho NLĐ theo quy định tại khoản 3 điều 99 Bộ Luật Lao động. Trong trường hợp này, NLĐ được hỗ trợ chính sách ngừng việc khi đáp ứng đủ các điều kiện theo chương V (điều 17 đến điều 20) của Quyết định 23/2021/QĐ-TTg của Thủ tướng. DN cũng có thể thống nhất với NLĐ tạm hoãn hợp đồng lao động theo điểm h, khoản 1 điều 30 Bộ Luật Lao động hoặc hai bên thỏa thuận nghỉ không hưởng lương theo khoản 3 điều 145 Bộ Luật Lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ theo điểm c, khoản 1 điều 36 Bộ Luật Lao động.

Công nhân Công ty CP In số 7 thực hiện “3 tại chỗ”.Ảnh: HỒNG ĐÀO

Ngoài ra, căn cứ theo quy định của địa phương, DN phải tạm dừng sản xuất thuộc các trường hợp sau đây thì được xem là phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng chống dịch Covid-19 và được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định, gồm: DN không đáp ứng điều kiện "3 tại chỗ" và phải dừng hoạt động sản xuất - kinh doanh trong thời gian thực hiện quy định đó của địa phương; DN nằm trong khu cách ly y tế nên khó khăn về cung ứng nguyên liệu, xuất hàng.