"Chúng tôi bị mất việc do công ty chuyển nhượng xưởng may nơi chúng tôi đang làm việc cho một công ty khác. Tuy nhiên, công ty chỉ chi trả trợ cấp mất việc từ năm 2008 trở về trước mà không bồi thường việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ)".

Giải quyết chế độ mất việc đúng luật - Ảnh 1.

Ông Lâm Văn Ngọc, giám đốc hành chính - nhân sự công ty, trả lời: Như phản ánh, do thu hẹp sản xuất nên công ty chúng tôi đã quyết định sang nhượng một trong những xưởng may cho đối tác. Khi chuyển nhượng, phía đối tác đã đồng ý tiếp nhận toàn bộ số công nhân đang làm việc tại xưởng này và trả mức lương tương đương với lương hiện tại. Song, có một số công nhân không đồng ý sang đơn vị mới làm việc nên công ty buộc phải chấm dứt HĐLĐ và giải quyết chế độ trợ cấp mất việc cho họ theo điều 49 Bộ Luật Lao động. Khi tái cơ cấu vì gặp khó khăn về kinh tế, công ty cũng đã trình phương án sử dụng lao động cho các cơ quan chức năng trước 30 ngày. Do vậy, công ty khẳng định khi chấm dứt HĐLĐ, công ty đã chi trả chế độ cho NLĐ đúng quy định của pháp luật.