Giám sát tình hình sử dụng lao động tại doanh nghiệp

Theo đó, khi nắm được thông tin người sử dụng lao động (NSDLĐ) cho thôi việc nhiều người lao động, CĐ cơ sở phải chủ động tìm hiểu kỹ tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp; đồng thời trao đổi với NSDLĐ về tính hợp lý của việc cắt giảm lao động. Nếu đã nắm chắc tình hình và nhận thấy quyết định của NSDLĐ là phù hợp, ban chấp hành CĐ cơ sở phải trao đổi ngay với những người lao động bị mất việc và giải thích rõ về quyền lợi, trách nhiệm của họ.

Nếu thấy quyết định của NSDLĐ không phù hợp quy định của pháp luật, ban chấp hành CĐ cơ sở có trách nhiệm đề nghị đối thoại đột xuất để giải quyết. Nếu NSDLĐ vẫn không thay đổi quyết định, CĐ cơ sở phải báo cáo, kiến nghị về CĐ các KCX-KCN TP HCM để được hỗ trợ.