Đại biểu góp ý tại buổi tiếp xúc
Tại buổi tiếp xúc giữa Đoàn đại biểu Quốc hội TP HCM và LĐLĐ TP HCM với cử tri là công nhân, chủ doanh nghiệp để lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) vừa diễn, nhiều vấn đề liên quan đến các chế độ dành cho lao động nữ đã được đại biểu quan tâm.
Bà Đoàn Trần Lan Phương, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Lotteria Việt Nam (quận 7, TP HCM), cho biết theo điều 56 dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) quy định trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần từ 1 đến 2 ngày theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Theo bà Phương, thai kỳ của phụ nữ là 9 tháng 10 ngày, thông thường sẽ khám thai theo lịch khám định kỳ 1 lần/tháng, trong 2 tháng cuối thai kỳ số lần khám sẽ tăng lên 2 tuần/lần rồi 1 tuần/lần. "Vì vậy việc luật chỉ cho 5 lần đi khám thai được hưởng chế độ là quá ít. Người lao động mong muốn được tăng số lần khám thai lên 8 hoặc 9 lần trong suốt thai kỳ" - bà Phương kiến nghị.
Lao động nữ cần được quan tâm nhiều hơn khi mang thai
Ý kiến này nhận được sự tán đồng của đa số đại biểu, có đại biểu còn cho rằng, ngoài 5 ngày được nghỉ theo luật, công ty của chị còn cho công nhân nữ nghỉ thêm 2 ngày có hưởng lương để đi khám thai nhưng vẫn không đủ, vào tháng cuối thai kỳ, các chị vẫn phải xin nghỉ phép để đi khám.
Bên cạnh đó, một số đại biểu cũng có ý kiến về chế độ nghỉ hiện chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ (từ 5 - 10 ngày) bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Điều này theo nhiều đại biểu là chưa hợp lý.
Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM nêu: "Quan điểm của tôi ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần không nên tính vào ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bởi đó là những ngày người lao động đương nhiên được nghỉ. Vì vậy theo tôi, cần tách bạch hai vấn đề này để đảm bảo quyền lợi cho người lao động".
và quét mã QR
Bình luận (0)