Trong Dự thảo Luật BHXH sửa đổi đang được lấy ý kiến rộng rãi, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đề xuất giảm số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu. Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, quy định giảm số năm đóng để được hưởng lương hưu nhằm tạo cơ hội cho những người tham gia muộn (45-47 tuổi mới bắt đầu tham gia) hoặc những người tham gia không liên tục dẫn đến khi đến tuổi nghỉ hưu vẫn không tích lũy đủ 20 năm đóng BHXH cũng được hưởng lương hưu.
Trên các diễn đàn, nhiều người lao động cho rằng đề xuất này khó khả thi bởi điều kiện sống, làm việc ở các ngành, nghề có sự khu biệt khá lớn. Bạn đọc Nguyễn Khánh Khoa đặt vấn đề: "Cơ quan soạn thảo cần khảo sát thật kỹ trước khi đưa ra dự thảo chứ. Có ai khảo sát kỹ về người lao động sau tuổi 45 mới tham gia BHXH không, tỉ lệ khoảng bao nhiêu?" Tương tự, bạn đọc Trần Văn Hào bày tỏ: "Chả có ai đi làm để tham gia BHXH ở tuổi 45 nữa mà toàn thấy các doanh nghiệp tìm cách để sa thải những người đã ở độ tuổi này".
Bạn đọc Phạm Tuấn Anh dẫn chứng thực tế: "Tôi năm nay 41 tuổi đã thất nghiệp. Lúc trẻ toàn làm việc cơ khí nặng nhọc, nay đã bị ảnh hưởng như tai nghễnh ngãng, bệnh bắt đầu nhiều. Thử hỏi nếu quỵ định cứ thay đổi liên tục như vậy ai biết được sau này 10 năm nữa cơ quan BHXHcó tăng thêm tuổi về hưu không?". Cũng theo bạn đọc này, Nhà nước cần quy định rõ ràng đối tượng nào tham gia trước luật mới thì cứ luật cũ mà áp dụng và ngược lại. Cần đa tầng hơn để tham gia dễ dàng hơn. Như cho phép người lao động được chọn năm đóng, mức đóng ,năm hưởng. Còn nhà nước quy định % được hưởng. Thà hưởng ít còn hơn không có.
Ở một góc nhìn rộng hơn, bạn đọc Ngọc Linh cho rằng từ khi tăng tuổi nghỉ hưu và tăng số năm đóng để được hưởng lương hưu tối đa thì tăng mạnh số người rút. "Cần phải tách tuổi nghỉ hưu khác nhau, số năm đóng khác nhau cho các ngành nghề khác nhau, không thể cào bằng được. Dự thảo lo cho số người đóng muộn vậy số người đóng sớm thì sao, có cho họ quy đổi năm đóng dư để trừ tuổi nghỉ hưu không. Vấn đề là ở đây chứ không phải cứ đưa ra các biện pháp ngăn rút BHXH một lần hay giảm số tiền được rút" – bạn đọc Ngọc Linh phân tích.
Một bạn đọc giấu tên góp ý: "Nên thiết kế lại định mức đóng, hưởng, thời gian đóng, thời gian hưởng đừng theo lối mòn xưa cũ trong khi điều kiện xã hội hiện nay đã khác. Độ tuổi làm việc chỉ là căn cứ để quy định tất cả những người lao động trong tuổi này phải đóng BHXH. Còn nghỉ hưu thì nên để cho người lao động tự quyết định căn cứ vào điều kiện, hoàn cảnh gia đình, sức khỏe bản thân và người thân. BHXH không bảo đảm được điều kiện làm việc, công việc xuyên suốt quá trình lao động cho người lao động thì tại sao lại quy định tuổi nghỉ hưu. BHXH chỉ cần đưa ra quy định đóng bao nhiêu năm thì được lương hưu và khi người lao động đóng đủ số năm đó thì đương nhiên được nghỉ hưu, mức đóng, mức lương hưu, thời gian được lĩnh lương hưu....là đủ". Một bạn đọc tên Dân đề xuất: "Không nên qui định số năm đóng BHXH cũng như tuổi nghỉ hưu! Nên thực hiện đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít. Giờ công nghệ 4.0 thì việc trả lương hưu rất đơn giản.
Theo nhiều bạn đọc, để người lao động không rút bảo hiểm một lần ngày càng gia tăng, thì các nhà làm chính sách phải tìm hiểu cuộc sống và công việc của người lao động, lắng nghe ý kiến của họ. Để khuyến khích người lao động tham gia BHXH thì nên giảm tuổi hưởng lương hưu, nam 55 tuổi và nữ 50 tuổi là hợp lý.
và quét mã QR
Bình luận (0)