Hình thức làm việc kết hợp lên ngôi

Đáng chú ý, có 4% chọn sẽ nghỉ việc luôn để chuyển sang công việc tự do và nhờ đó được linh hoạt chọn nơi làm việc. Hình thức làm việc kết hợp (linh hoạt giữa làm ở nhà và làm ở công sở) sau dịch Covid-19 gia tăng mạnh về thời gian và địa điểm làm việc, tiết kiệm chi phí đi lại, ăn uống và tạo cảm giác thoải mái cho người đi làm. Trong nhóm NLĐ thích làm việc kết hợp, cứ 10 người có 8 người sẵn sàng giảm lương để có được hình thức làm việc này với mức chấp nhận giảm trung bình là 6,6% thu nhập.

Theo Anphabe, hình thức làm việc kết hợp là một xu hướng rõ ràng của tương lai, đặc biệt với các nhóm văn phòng mà tính chất công việc cho phép có thể hoàn thành nhiệm vụ từ nhiều nơi. Nếu muốn thu hút và giữ chân nhân tài, mở rộng nguồn lực không giới hạn địa lý và gia tăng tính cạnh tranh, doanh nghiệp nên cân nhắc áp dụng xu hướng làm việc mới này. Tuy vậy, vẫn còn nhiều thách thức khiến các nhà quản lý lo ngại khi áp dụng chính sách làm việc kết hợp như khó quản lý và đánh giá nhân viên, hiệu suất công việc bị ảnh hưởng, thiếu gắn kết và khó duy trì văn hóa, thiếu kỹ năng quản trị trực tuyến ở lãnh đạo…