Đó là thông tin vừa được Trung tâm Lao động ngoài nước (Colab, thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) công bố sau thời gian xác minh với các địa phương có lao động vi phạm và Cơ quan Phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea).

Theo thông báo của HRD Korea về kết quả chấp hành hợp đồng lao động (HĐLĐ) tại Hàn Quốc đối với chương trình EPS và kết quả rà soát tiền ký quỹ của người lao động (NLĐ) tại Ngân hàng Chính sách xã hội (CSXH), có 1.750 lao động Việt Nam ở lại Hàn Quốc trái phép sau khi chấm dứt HĐLĐ hoặc bỏ trốn khỏi nơi làm việc.

Số lao động này đã quá thời hạn 40 ngày làm việc kể từ khi thông báo. Để xử lý chính xác, chặt chẽ, bảo đảm quyền lợi NLĐ, Colab tiếp tục tiếp nhận các thông tin phản hồi về quá trình chấp hành HĐLĐ tại Hàn Quốc của NLĐ đã vi phạm nêu trên. Sau thời hạn ngày 21-9, Colab sẽ tiến hành xử lý khoản tiền ký quỹ của NLĐ theo quy định.

Hơn 1.700 lao động sẽ bị xử lý tiền ký quỹ - Ảnh 1.

Người lao động dự thi năng lực tiếng Hàn để sang Hàn Quốc làm việc

Theo Quyết định 12 ngày 31-3-2020 của Thủ tướng Chính phủ về việc thí điểm ký quỹ đối với NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS, kể từ ngày 15-5, trước khi đi làm việc tại Hàn Quốc, NLĐ phải ký quỹ 100 triệu đồng để bảo đảm thực hiện đúng hợp đồng, về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt HĐLĐ.

Trong thời hạn 35 ngày kể từ khi ký hợp đồng đưa NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS với Colab, NLĐ thực hiện ký quỹ tại Ngân hàng CSXH trên địa bàn nơi mình đăng ký thường trú. NLĐ thuộc đối tượng được vay vốn tại Ngân hàng CSXH để đi làm việc ở nước ngoài có nhu cầu vay vốn được vay đến 100 triệu đồng tại Ngân hàng CSXH để ký quỹ mà không phải thực hiện bảo đảm tiền vay.

Việc thí điểm ký quỹ đối với NLĐ đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS là biện pháp của Chính phủ và ngành Lao động - Thương binh và Xã hội Việt Nam nhằm giảm bớt tỉ lệ bỏ trốn của lao động tại Hàn Quốc. Chính phủ Hàn Quốc cũng đã tạo điều kiện cho lao động bất hợp pháp tại nước này về nước để tránh gặp rủi ro pháp lý khi làm việc bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Những biện pháp này đã kéo giảm tỉ lệ lao động vi phạm hợp đồng, bỏ trốn ra ngoài làm việc nhưng tình trạng này vẫn diễn ra, gây hệ lụy cho việc hợp tác lao động giữa Việt Nam và Hàn Quốc.

Tin-ảnh: G.Nam