Bà Trần Thị Thanh Tâm, phụ trách tài chính, trả lời: Khi chị Tiên vào làm việc, công ty có ký hợp đồng thời hạn 6 tháng. Khi hợp đồng hết hạn, chúng tôi không ký lại nhưng chị Tiên vẫn tiếp tục làm việc. Công ty xem như hợp đồng tiếp tục có thời hạn 24 tháng. Vừa qua, khi hết hạn hợp đồng 24 tháng vào ngày 31-12-2017, công ty có thông báo cho chị Tiên biết sẽ không tiếp tục gia hạn hợp đồng. Chính vì vậy, đến kỳ lương tháng 1-2018, phòng tài chính không chuyển lương cho chị.
Đỗ Hữu Nghĩa (Công ty Liên Thịnh Đạt; quận Bình Thạnh, TP HCM) phản ánh: "Tôi nghỉ việc vì hợp đồng lao động (HĐLĐ) hết hạn và có thông báo với phòng nhân sự trước khi nghỉ. Tuy nhiên, công ty yêu cầu tôi phải viết đơn xin nghỉ việc và báo trước 45 ngày nếu không sẽ phải bồi thường. Yêu cầu của công ty có đúng luật?".
Ông Y Suôn Byă - Chủ tịch UBND huyện Krông Pắk, tỉnh Đắk Lắk - vừa có văn bản gửi UBND tỉnh, Sở Thông tin - Truyền thông tỉnh và Báo Người Lao Động phản hồi thông tin trong bài báo "Bỗng dưng mất việc" đăng trên Báo Người Lao Động ngày 26-12-2017.
Lê Thị Quế Vân (vanquele8806@gmail.com) thắc mắc: "Mới đây, tôi và 2 đồng nghiệp khác cùng nhận thông báo chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do công ty gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)