Ông Nguyễn Ngọc Hòa, Chủ tịch HĐQT Liên hiệp HTX Thương mại TPHCM:
Luật hóa việc trích nộp kinh phí CĐ
Luật Công đoàn (CĐ) 1990 đã bộc lộ nhiều bất cập, cần sửa đổi để phù hợp với xu thế hội nhập, phát triển của đất nước. Chức năng cơ bản của CĐ là đại diện, bảo vệ, chăm lo cho CNVC và người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, khác với CĐ ở các nước tư bản, CĐ Việt Nam không phải là tổ chức CĐ độc lập, hoạt động thuần túy bằng đoàn phí để chỉ phục vụ đoàn viên của mình mà còn là thành viên trong hệ thống chính trị, dưới sự lãnh đạo của Đảng, có nhiệm vụ cùng doanh nghiệp (DN) và cả xã hội chăm lo cho CNVC-LĐ. Chính vì vậy, các luật CĐ trước đây đều quy định trách nhiệm trích nộp kinh phí của đơn vị, DN để CĐ hoạt động. Và kinh phí CĐ đã phát huy tác dụng rõ rệt để CĐ thực hiện các hoạt động đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi CNVC-LĐ. Do vậy, sắp tới, khi sửa Luật CĐ, cần quy định rõ nghĩa vụ trích nộp 2% kinh phí CĐ của đơn vị, DN. Về phía tổ chức CĐ, cần phải có cơ chế kiểm tra, giám sát việc thu, chi kinh phí CĐ sao cho rõ ràng, công khai, minh bạch để người sử dụng lao động ủng hộ.
Ông Hồ Xuân Lâm, Trưởng Phòng Quản lý lao động các KCX-KCN TPHCM:
Chế tài hành vi không lập CĐ
Tôi tán thành quy định chậm nhất sau 6 tháng hoạt động, DN phải thành lập CĐ cơ sở, song đi kèm phải có biện pháp chế tài DN né tránh thành lập CĐ. Thực tế cho thấy các DN sớm thành lập CĐ đều có quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Khi NLĐ có bức xúc về quyền lợi, chính CĐ đứng ra thương lượng với DN để giải quyết.
Đại diện Công ty Toàn Thắng (100% vốn nước ngoài, KCN Bình Chiểu - TPHCM) tặng quà cho công nhân
khó khăn. Đây là doanh nghiệp trích nộp đủ kinh phí CĐ và hỗ trợ thêm cho CĐ hoạt động. Ảnh: KHÁNH CHI
Các DN không xây dựng thang, bảng lương hoặc có xây dựng nhưng không thực hiện thường xuyên xảy ra tranh chấp lao động. Nguyên nhân cũng do DN né tránh thành lập CĐ hoặc vô hiệu hóa vai trò CĐ. Thực trạng này cần chấm dứt bởi nó không chỉ xâm phạm quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ mà còn khiến quan hệ lao động tại DN bất ổn.
Luật sư Nguyễn Sơn Lâm, Văn phòng Luật sư Nam Trí Việt:
Phù hợp với Bộ Luật Tố tụng dân sự
Khoản 3, điều 26 dự thảo Luật CĐ sửa đổi quy định: “Nếu được yêu cầu hoặc ủy quyền thì tổ chức CĐ đại diện khởi kiện trước tòa án để bảo vệ quyền lợi cán bộ CĐ”. Theo tôi, cơ chế bảo vệ cán bộ CĐ được nêu trong dự thảo như vậy chưa phù hợp với Bộ Luật Tố tụng dân sự về quyền khởi kiện. Trong mối quan hệ lao động, cán bộ CĐ cũng là NLĐ. Khi tổ chức CĐ đại diện cho NLĐ để tham gia tố tụng tại tòa thì chỉ tham gia với tư cách đại diện theo ủy quyền.
CĐ cơ sở không có quyền khởi kiện khi nhận được ủy quyền từ phía NLĐ. Bên cạnh đó, quyền khởi kiện là quyền trực tiếp của nguyên đơn, tức NLĐ; việc kiện hay không kiện là do NLĐ quyết định và đơn kiện phải do chính NLĐ ký mới hợp pháp. Nếu quy định tổ chức CĐ được đại diện khởi kiện trước tòa án thay cho NLĐ thì phải xác định tổ chức CĐ này ở cấp nào?
Ai là người chịu trách nhiệm và nghĩa vụ đối với NLĐ mà họ đại diện? Để cơ chế bảo vệ cán bộ CĐ chặt chẽ hơn, dự thảo nên bỏ từ “khởi kiện” mà chỉ quy định “nếu được yêu cầu, tổ chức CĐ đại diện trước tòa án để bảo vệ quyền lợi cho cán bộ CĐ”.
và quét mã QR
Bình luận (0)