Không được phân biệt đối xử, trù dập người tố cáo

Bên cạnh việc nêu rõ trách nhiệm của UBND các cấp, thông tư cũng nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ), đó là: không được phân biệt đối xử về việc làm đối với người được bảo vệ; không được trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm của người được bảo vệ.

Công đoàn cơ sở chịu trách nhiệm giám sát việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người tố cáo

Thông tư cũng quy định tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở chịu trách nhiệm giám sát NSDLĐ trong việc chấp hành các biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ theo yêu cầu. Trường hợp NSDLĐ không chấp hành biện pháp bảo vệ việc làm cho người được bảo vệ thì ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc tổ chức đại diện hợp pháp khác của người lao động tại cơ sở phải có ý kiến bằng văn bản với NSDLĐ, đồng thời báo cáo ngay sự việc với cơ quan ra quyết định áp dụng biện pháp bảo vệ và Công đoàn cấp trên trực tiếp để kịp thời có biện pháp xử lý. Thông tư 08/2020/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 1-12-2020.