Bà Vũ Thu Yến, giám đốc công ty, trả lời: Khi cử anh Hải đi tu nghiệp ở nước ngoài, công ty đã mất tổng chi phí gần 20.000 USD. Tuy nhiên khi trở về nước, anh làm việc không hiệu quả nên bị cho nghỉ việc. Chúng tôi thừa nhận hai bên không ký hợp đồng đào tạo và công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với anh nên không có cơ sở để đòi bồi thường chi phí đào tạo.
Lê Nam Hải (Công ty Thiên Phong; quận Gò Vấp, TP HCM) thắc mắc: “Tôi được cử đi đào tạo ở nước ngoài 6 tháng. Sau khi về nước, cho rằng tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty chấm dứt hợp đồng và yêu cầu tôi bồi thường 50% chi phí đào tạo…”.
Anh Đỗ Duy Nghĩa (Công ty Hoàng Đạt; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi đang trong thời gian thử việc 2 tháng. Trong thời gian học việc, tôi được công ty giao cho một số máy móc để sử dụng, có ký nhận bàn giao. Hằng ngày, sau khi sử dụng xong, số máy móc này được đem vào kho bảo quản nhưng nhân viên thủ kho không yêu cầu ký xác nhận. Mới đây, số máy móc này bị mất trộm tại kho nhưng công ty buộc tôi phải bồi thường...”.
Tập thể lao động xưởng A (Công ty Đại An, tỉnh Bình Dương) phản ánh: “Khi lãnh lương tháng 8-2016, chúng tôi thấy tất cả đều bị trừ 150.000 đồng gọi là “bồi thường hàng hư”. Tại sao chúng tôi không làm hư hàng mà vẫn bị trừ tiền?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)