Luật sư Trần Hữu Trí, Trưởng Văn phòng Luật sư Trí và Cộng sự, trả lời: Khoản 3, điều 98 Bộ Luật Lao động quy định trong trường hợp này tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Việc công ty không thỏa thuận mà áp đặt mức lương tối thiểu vùng trong thời gian nghỉ chờ việc là sai. Mặt khác, địa điểm làm việc đã thể hiện rõ trong hợp đồng, nếu công ty muốn thay đổi thì phải thỏa thuận với người lao động.
Ảnh mang tính minh họa
Nguyễn Thị Hương (Công ty Nam Á; quận Tân Bình, TP HCM) khiếu nại:
Nguyễn Kim Trang (Công ty Bích Ngân; quận Gò Vấp, TP HCM) phản ánh: "Ngày 10-12-2016, tôi kết thúc 2 tháng thử việc theo yêu cầu của công ty và vẫn tiếp tục làm việc tại đây nhưng chưa được ký HĐLĐ. Ngày 8-1-2018, công ty thông báo cho tôi nghỉ việc với lý do thu hẹp sản xuất, cắt giảm nhân sự và nói sẽ "tặng" 5 triệu đồng nhưng tôi không đồng ý. Ngày 11-1, tôi đến công ty làm việc thì bị bảo vệ ngăn cản".
Hồ Thị Rây (Công ty L.B.M; quận 5, TP HCM) phản ánh: "Tôi có tay nghề, được tuyển dụng thông qua thi tuyển và được ký hợp đồng lao động đến ngày 30-11-2017. Thế nhưng ngày 25-9-2017, tổng giám đốc đột ngột cho tôi nghỉ việc…".
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)