Ông Trần Thanh Hùng, giám đốc công ty, trả lời: Công ty quy định nếu nhân viên bán hàng vượt định mức 50% sẽ được hưởng lương căn bản 3,5 triệu đồng/tháng; nếu không đạt định mức thì được thanh toán 10.000 đồng/thùng và phải bán hàng tại các điểm nhà phân phối do công ty quy định. Tuy anh Vượng đạt doanh số nhưng các điểm nhà phân phối trong báo cáo của anh Vượng không có thật. Điều này trái với quy định của công ty nên anh không được hưởng lương cơ bản mà chỉ được thanh toán 10.000 đồng/thùng.
Người lao động không hợp tác
Anh Lê Minh Nhật (Công ty Ngọc Bảo, quận Thủ Đức, TP HCM) khiếu nại: “Ngày 14-9-2015, tôi đang làm việc thì công ty điều động người đến thay. Đến ngày 1-11-2015, công ty không giao việc, cắt lương và ngưng đóng BHXH, BHYT mà không hề thông báo lý do nên tôi phải nghỉ việc. Đến nay, tôi vẫn chưa nhận được quyết định nghỉ việc và mọi quyền lợi liên quan...”.
Bà Nguyễn Thị Tuyết Ngân, phó phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Giữa anh Nhật và công ty còn vướng mắc vấn đề bồi thường thiệt hại do anh gây ra trong quá trình làm việc. Công ty đã nhiều lần mời anh đến làm việc nhưng anh không đến. Nhân đây, công ty mời anh Nhật liên hệ trực tiếp với công ty để giải quyết dứt điểm vụ việc.
Phản ánh không đúng
Tập thể công nhân (Công ty Hùng Huy, tỉnh Bình Dương) hỏi: “Tháng 1-2016, nhà nước điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng nhưng đến nay công ty vẫn chưa thực hiện. Mặt khác, hợp đồng lao động có ghi rõ lương tháng 13 là 1 tháng lương cơ bản nhưng khi lĩnh chỉ được vài trăm ngàn đồng?”.
Bà Bùi Thị Thanh, phó giám đốc công ty, trả lời: Đầu tháng 1-2016, công ty đã điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng thêm 450.000 đồng/tháng, mức lương thấp nhất của công nhân đạt 3,8 triệu đồng/tháng. Về thưởng Tết, công ty đang cân đối thu - chi, chưa công bố mức thưởng và cũng chưa chính thức phát tiền thưởng Tết. Lương tháng 13 năm nay công ty vẫn bảo đảm 1 tháng lương cơ bản và sẽ trả vào ngày 3-2.
Chỉ hưởng trợ cấp thất nghiệp
Nguyễn Văn Minh Hùng (Công ty Đức Đạt, quận 9, TP HCM) thắc mắc: “Hợp đồng 3 năm tôi ký với công ty đến ngày 30-6-2016 mới hết hạn. Mới đây, công ty gặp khó khăn nên cho nhiều nhân viên nghỉ việc, trong đó có tôi nhưng không trả trợ cấp thôi việc...”.
Ông Phan Văn Đa, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Đúng là công ty gặp khó khăn, phải cắt giảm lao động, trong đó có anh Hùng. Biết người lao động cũng gặp khó khi mất việc nên công ty hỗ trợ mỗi người 3 triệu đồng. Do công ty có đóng bảo hiểm thất nghiệp nên anh Hùng sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
và quét mã QR
Bình luận (0)