Làm việc lâu năm tại một công ty được hưởng những quyền lợi gì?

Ngoài lương và chế độ khác theo cơ chế của từng doanh nghiệp, pháp luật lao động cũng quy định cho họ một số quyền lợi nhất định.

Được tăng thêm số ngày phép trong năm

Theo khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một công ty thì sẽ được nghỉ phép là 12 ngày làm việc nếu làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày nếu là lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Tuy nhiên, Điều 114 của Luật này cũng chỉ rõ, nếu như người lao động làm việc đủ 05 năm cho một công ty thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động sẽ được tăng thêm tương ứng một ngày.

Ví dụ: Nhân viên A làm việc đủ 01 năm trong một công ty truyền thông (điều kiện lao động bình thường) sẽ được nghỉ phép 12 ngày/năm. Đến năm thứ 6 sẽ được nghỉ 13 ngày/năm; đến năm thứ 11 sẽ được nghỉ 14 ngày/năm…

Được ký hợp đồng không xác định thời hạn

Bộ luật Lao động hiện hành ghi nhận 02 loại hợp đồng lao động, bao gồm: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn (tối đa là 36 tháng).

Theo Điều 20 của Luật, các công ty chỉ được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn tối đa 02 lần. Sau đó, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp không xác định thời hạn.

Ví dụ: Nhân viên B ký hợp đồng lao động lần 1 với công ty có thời hạn 03 năm. Hết 03 năm, nhân viên này ký tiếp hợp đồng lần 2 thời hạn 03 năm. Sau tổng thời gian 06 năm, nếu như tiếp tục làm việc, hợp đồng lao động của nhân viên B sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.

Như vậy, sau tối đa 6 năm làm việc tại một công ty, người lao động sẽ được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Khi đó, người lao động sẽ được đảm bảo công việc ổn định, lâu dài hơn. Bởi với hợp đồng lao động xác định thời hạn,  công ty có thể cho người lao động nghỉ việc ngay khi hợp đồng hết hạn, còn hợp đồng không xác định thời hạn, người lao động chỉ phải nghỉ việc nếu thuộc các trường hợp theo khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài hai quyền lợi nêu trên, người lao động còn có thể được hưởng các chính sách khác theo thâm niên làm việc của từng doanh nghiệp.

Để nắm được các quyền và lợi ích hợp pháp của mình theo quy định của pháp luật, người lao động có thể truy cập website LuatVietnam.vn - một trong những trang web về pháp luật có nhiều người xem nhất Việt Nam hiện nay. Tại đây, thường xuyên cập nhật các quy định, chính sách pháp luật mới hữu ích với đông đảo người dân ở nhiều lĩnh vực, trong đó có lĩnh vực lao động – tiền lương. Ngoài ra, thông qua tổng đài 1900.6192 các chuyên viên pháp lý của LuatVietnam cũng tiếp nhận và giải đáp mọi thắc mắc về các quy định của pháp luật.