Lập hồ sơ điều chỉnh để đóng bổ sung BHXH

Nguyễn Hải Yến (quận 10, TP HCM) thắc mắc: "Một số lao động ở công ty tôi làm công việc nặng nhọc, độc hại trước thời điểm Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành danh mục ngành nghề nặng nhọc, độc hại. Hiện công ty có trả phụ cấp nặng nhọc, độc hại nhưng chưa bổ sung vào hợp đồng lao động để đóng BHXH. Xin hỏi công ty phải làm thủ tục gì để đóng BHXH bổ sung các khoản phụ cấp độc hại, nặng nhọc cho người lao động nhằm tính các chế độ cho họ khi nghỉ hưu?".

Đại diện BHXH TP HCM trả lời: Đối với trường hợp công ty có trả phụ cấp nặng nhọc, độc hại cho người lao động nhưng chưa đóng bổ sung khoản phụ cấp này vào BHXH thì doanh nghiệp cần lập hồ sơ điều chỉnh chức danh nặng nhọc, độc hại để đóng BHXH bổ sung và giải quyết quyền lợi cho người lao động.

Tin liên quan

Từ 1-7, điều chỉnh mức đóng BHXH theo mức lương cơ sở mới

(NLĐO)- BHXH Việt Nam vừa ban hành Công văn số 2159/BHXH-BT hướng dẫn mức đóng vào Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN) và thu BHXH, (BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm TNLĐ, BNN theo mức lương cơ sở mới.

Sẽ điều chỉnh thời hạn hợp đồng

Một số nhân viên (Công ty Hùng Đạt; quận Tân Bình, TP HCM) phản ánh: "Chúng tôi được ký HĐLĐ 12 tháng từ ngày 1-3-2016 đến 28-2-2017. Ngày 16-1-2017, phòng nhân sự thông báo HĐLĐ của chúng tôi sắp hết hạn và công ty sẽ tổ chức đánh giá để ký lại HĐLĐ. Sau đó, công ty họp và đánh giá chúng tôi đạt yêu cầu ký tiếp HĐLĐ. Nhưng mãi đến đầu tháng 6-2017, công ty mới ký HĐLĐ mới nhưng thời hạn chỉ có 1 năm. Công ty làm vậy có đúng quy định?".

Có cần điều chỉnh số CMND?

Phạm Ngọc Vũ (quận 2, TP HCM) hỏi: "Vừa qua, tôi chuyển hộ khẩu thường trú từ Bình Định vào TP HCM. Sau khi chuyển hộ khẩu, số CMND của tôi cũng thay đổi. Như vậy, khi thực hiện rà soát lại thông tin đóng BHXH, tôi có cần làm thủ tục điều chỉnh thông tin trên CMND không?".