Sẽ điều chỉnh thời hạn hợp đồng

Tin mới

07/06/2017 21:55

Một số nhân viên (Công ty Hùng Đạt; quận Tân Bình, TP HCM) phản ánh: "Chúng tôi được ký HĐLĐ 12 tháng từ ngày 1-3-2016 đến 28-2-2017. Ngày 16-1-2017, phòng nhân sự thông báo HĐLĐ của chúng tôi sắp hết hạn và công ty sẽ tổ chức đánh giá để ký lại HĐLĐ. Sau đó, công ty họp và đánh giá chúng tôi đạt yêu cầu ký tiếp HĐLĐ. Nhưng mãi đến đầu tháng 6-2017, công ty mới ký HĐLĐ mới nhưng thời hạn chỉ có 1 năm. Công ty làm vậy có đúng quy định?".


Sẽ điều chỉnh thời hạn hợp đồng - Ảnh 1.


Bà Lê Hoàng Ngọc Mai, phó giám đốc công ty, trả lời: Sau khi trao đổi với cơ quan chức năng và rà soát lại các quy định của pháp luật, chúng tôi phát hiện đã có sơ suất khi ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn với NLĐ. Bởi theo quy định của pháp luật lao động thì khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn nhưng NLĐ vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải giao kết HĐLĐ mới. Nếu không giao kết HĐLĐ mới trong thời hạn này thì HĐLĐ đã ký sẽ trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Do vậy, sắp tới công ty sẽ tiến hành điều chỉnh thời hạn HĐLĐ để bảo đảm quyền lợi cho NLĐ.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

TIN MỚI