Lo Tết sớm cho công nhân

Trong không khí tất bật của những ngày cuối năm, gần 1.800 công nhân (CN) Công ty CP Kềm Nghĩa (KCN Tân Phú Trung, huyện Củ Chi, TP HCM) hết sức phấn khởi khi ban giám đốc thông báo mức thưởng Tết là 2 tháng lương/người. Ngoài ra, công ty còn tổ chức tiệc tất niên; hỗ trợ xe cho CN về quê đón Tết (người thân đi kèm được hỗ trợ 50% chi phí).

Tri ân người lao động

Ông Nguyễn Minh Tú, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Kềm Nghĩa, cho biết sau dịch COVID-19, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (DN) ổn định. Có được thành quả này là nhờ sự góp sức của tập thể NLĐ. Vì thế, ban giám đốc mong muốn tất cả NLĐ đều có cái Tết ấm áp. "Bên cạnh thưởng Tết, tặng quà, ban giám đốc còn lì xì cho tất cả NLĐ đi làm vào ngày đầu năm" - ông Tú cho biết thêm.

Công nhân Công ty CP Kềm Nghĩa (KCN Tân Phú Trung, huyện Củ Chi, TP HCM) sẽ được thưởng Tết 2 tháng lương/người Ảnh: HỒNG ĐÀO

Tương tự, 1.500 CN Công ty TNHH Nikkiso Việt Nam (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) cũng vui khi biết mức thưởng Tết năm nay là 2 tháng lương/người. Bên cạnh đó, ban giám đốc còn hỗ trợ chi phí để Công đoàn lo quà Tết (trị giá 600.000 đồng/phần) cho CN. Đơn hàng cuối năm nhiều nên CN phải tăng ca, tuy nhiên tất cả đều hài lòng khi có việc làm ổn định, lương, thưởng khá hơn. CN Lê Thị Vi cho biết: "Tuy vất vả nhưng ai cũng vui với mức thưởng Tết. Mong năm tới công ty sẽ tiếp tục phát triển ổn định, lương, thưởng của CN không ngừng được cải thiện".

Với 114 CN tại Công ty TNHH Fuji Impluse (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức, TP HCM), không gì vui hơn khi biết mức thưởng Tết sẽ là 1,5-1,7 tháng lương thực lãnh. Ngoài quà Tết của ban giám đốc (500.000 đồng/người), CN còn được Công đoàn cơ sở tặng phiếu mua hàng (trị giá từ 500.000-600.000 đồng/người).

DN gặp khó khăn về đơn hàng nên từ đầu tháng 12-2022, gần 300 CN Công ty TNHH Vĩnh Phong (KCN Khánh Đông, huyện Hóc Môn, TP HCM) chỉ làm việc 5 ngày/tuần. Tuy nhiên, tiếp xúc với chúng tôi, nhiều CN không lo lắng, bởi thu nhập vẫn ổn định. Chị Nguyễn Thị Ngọc Bích, một CN gắn bó với công ty hơn 8 năm, bày tỏ: "Tháng 8 và 9 là thời điểm khó khăn nhất nhưng công ty vẫn cố gắng bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định cho CN. Các khoản phụ cấp, phúc lợi vẫn được duy trì. Nỗ lực đó của công ty rất đáng trân trọng".

Tết năm nay, mức thưởng Tết vẫn là 1 tháng lương. 100 CN có hoàn cảnh khó khăn tại công ty sẽ được LĐLĐ TP HCM và LĐLĐ quận Bình Tân hỗ trợ quà Tết trị giá từ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng. Còn ở Công ty CP Thiết bị Giáo dục Minh Đức (TP Thủ Đức, TP HCM), ngoài bố trí cho CN nghỉ Tết 13 ngày, ban giám đốc vẫn duy trì mức thưởng Tết là 1 tháng lương. Công đoàn cơ sở sẽ tặng mỗi CN một phần quà trị giá 340.000 đồng.

Vui Tết sum vầy

Cũng như nhiều DN khác, những tháng cuối năm 2022, tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty TNHH Toto Việt Nam (KCN Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) cũng gặp khó khăn do chịu những tác động tiêu cực từ tình hình thế giới. Dù vậy, Công đoàn và Ban giám đốc đã tìm các giải pháp để duy trì việc làm cho NLĐ, bảo đảm không có một trường hợp nào phải dừng việc, giãn việc.

Đặc biệt, công tác chăm lo Tết cho đoàn viên - lao động trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão tiếp tục được quan tâm, thực hiện chu đáo. Công đoàn cơ sở sẽ phối hợp với ban giám đốc tổ chức chương trình "Tết sum vầy" tại hai địa điểm Hà Nội và Hưng Yên vào các ngày 19 và 29-12-2022, với nhiều hoạt động như: gói bánh chưng, biểu diễn văn nghệ, qua đó tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho đoàn viên - lao động.

Tại chương trình, Công đoàn cơ sở sẽ trao gần 400 phần quà hỗ trợ của LĐLĐ TP Hà Nội, Công đoàn các KCN-KCX Hà Nội với mức từ 500.000 - 1 triệu đồng/phần cho đoàn viên - lao động khó khăn. Trước Tết, Công đoàn sẽ tặng đoàn viên - lao động mỗi người một phần quà trị giá 300.000 đồng. Ngày đầu đi làm trở lại sau Tết, CN sẽ được ban giám đốc lì xì 300.000 đồng. Năm nay, Công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam cũng sẽ tổ chức các chuyến xe đưa CN về quê đón Tết cũng như đón họ quay trở lại làm việc sau Tết.

Công ty CP Hãng Sơn Đông Á (huyện Gia Lâm, Hà Nội) cũng gặp những khó khăn song theo bà Đào Lan Anh, Giám đốc hành chính nhân sự công ty, việc bảo đảm quyền lợi, chăm lo đời sống của NLĐ vẫn được thực hiện chu đáo. "Công ty sẽ chi tháng lương thứ 13 cho CN, trợ cấp cho những trường hợp khó khăn và hỗ trợ phương tiện cho CN về quê đón Tết. Mức thưởng Tết vẫn duy trì như mọi năm là 1 tháng lương" - bà Đào Lan Anh cho biết.

Tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương) sau 2 lần thương lượng, ban giám đốc và Công đoàn cơ sở vẫn chưa thống nhất được phương án thưởng Tết. Đại diện Công đoàn công ty cho biết năm nay ban giám đốc tiếp tục đưa ra mức thưởng bằng với năm ngoái là 1,35 tháng lương. Tuy nhiên, qua khảo sát của Công đoàn cơ sở, đời sống của NLĐ rất khó khăn, họ mong có mức thưởng cao hơn để về quê sau 2 năm ở lại vì dịch bệnh.

"Hy vọng lần thương lượng thứ 3, công ty sẽ nâng mức thưởng lên 1,5 như đề xuất của Công đoàn cơ sở" - đại diện Công đoàn công ty cho biết. LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết đến thời điểm này đã có nhiều DN thông báo thưởng Tết cho NLĐ. Trong số 4.107 DN ngoài nhà nước có Công đoàn cơ sở, có 701 DN đã thông báo thưởng Tết cho CN. Đa số các DN thông báo thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản.