“Lo trước cái lo của CN là nét đặc trưng, xuyên suốt trong hoạt động CĐ TP. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng CN và ngồi lại với người sử dụng lao động tìm hướng giải quyết phù hợp, tinh thần chủ động ấy của các cấp CĐ giúp quan hệ lao động tại doanh nghiệp (DN) ổn định” - ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, chia sẻ.
Ông Trương Hữu Nghĩa, Tổng Giám đốc Công ty TNHH Toàn Thắng (100% vốn Đài Loan; KCN Bình Chiểu, quận Thủ Đức, TP HCM), cho biết hơn 10 năm đầu tư tại Việt Nam, điều khiến ông hài lòng nhất chính là tinh thần kề vai sát cánh của tổ chức CĐ. Những lần CN tâm tư về lương - thưởng, chính CĐ cơ sở đứng ra giải thích, vận động CN hiểu và thông cảm khó khăn với công ty. Hay lúc công ty gặp khó về đơn hàng, CĐ đứng ra hỗ trợ ban giám đốc điều phối sản xuất, bảo đảm việc làm cho CN. Sự tận tụy của đội ngũ cán bộ CĐ cơ sở khiến ban giám đốc hết sức cảm kích, từ đó tận lực chăm lo cho CN. Từng lâm vào cảnh phá sản và phải bán máy móc để trả lương cho CN, ông Eun Ho Kang - giám đốc một DN có vốn nước ngoài tại quận Bình Tân, TP HCM - nhìn nhận: “Sự hiện diện kịp thời của tổ chức CĐ những lúc DN khó khăn giúp chúng tôi có cái nhìn đầy đủ hơn về tổ chức đại diện cho người lao động”. Có thể khẳng định ở đâu có sự chủ động của CĐ trong công tác giám sát, chăm lo thì ở đó quan hệ lao động luôn ổn định. Nhận diện thuận lợi và khó khăn của DN để có kế sách hỗ trợ hợp lý, tinh thần chủ động ấy của đội ngũ cán bộ CĐ chính là nhân tố bình ổn quan hệ lao động tại DN.
Đại diện là chức năng bẩm sinh của CĐ, ý thức được điều đó, đội ngũ cán bộ CĐ cấp tại TP luôn đề cao tinh thần trách nhiệm, dồn hết tâm huyết vào công việc, trong đó ưu tiên hàng đầu là chăm sóc thật tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho người lao động. “Dấn thân làm CĐ thì phải hiểu rõ CN và DN cần gì. Sự tin cậy của DN và CN không đến từ sự hô hào suông mà chính từ những việc làm thiết thực” - ông Nguyễn Văn Khải khẳng định.
và quét mã QR
Bình luận (0)