Lời giải từ sự tình cờ

Gương mặt của cô công nhân hay hát vọng cổ mỗi khi công ty có dịp liên hoan, hội hè làm sao mình có thể quên được? Chỉ có điều là mình không nhớ tên cô bé trong số gần một ngàn công nhân của công ty. “Dạ, con chào chú. Con là Kim Ngân ở phân xưởng III”. Cô bé vòng tay lễ phép chào mình rồi quay sang chào mấy ông bạn của mình.

Trong suốt bữa nhậu, thỉnh thoảng mình lại đưa mắt nhìn Kim Ngân. Lúc này công ty ít hàng, không tăng ca nên buổi tối nhiều công nhân phải đi làm thêm. Kim Ngân và 4 cô bạn ở phân xưởng III chạy bàn ở quán đặc sản này. Cô bé cho biết đã làm ở đây hơn 1 năm. Chủ quán quen nên lúc nào rảnh thì đến làm. Tiền lương mỗi giờ là 12.000 đồng, trung bình mỗi tối Kim Ngân làm 4 giờ, được gần 50.000 đồng. “Ở quán bên cạnh có mấy anh nam của công ty mình cũng làm thêm bên đó. Họ giữ xe cho quán đó chú” - Kim Ngân nói.

Lần đầu mình đi ăn nhậu mà gặp công nhân của công ty làm thêm ở quán, có thể nói là quá nhiều cảm xúc. Bao trùm lên tất cả là cảm giác bối rối pha lẫn xấu hổ. Sau 8 giờ làm việc ở công ty, lẽ ra họ phải được nghỉ ngơi lấy sức cho hôm sau, vậy mà nhiều người phải đi làm thêm đến khuya. Có nghĩa là mình trả lương cho anh em không đủ sống nên mới có tình cảnh này.

Phải trả lương bao nhiêu công nhân mới đủ sống? Câu hỏi đó cứ lởn vởn trong đầu. Chưa bao giờ mình thử tìm hiểu xem số tiền trả cho công nhân mỗi tháng có đủ cho họ xoay xở hay không? Nhưng hôm nay, sự tình cờ đã cho mình lời giải. Nếu đủ sống thì Kim Ngân và nhiều công nhân khác của công ty đã không phải làm thêm. Khi theo ra để chào mình lúc tàn tiệc, Kim Ngân nói: “Con thích tăng ca hơn đi làm thêm bên ngoài nhưng công ty ít hàng thì đành chịu chớ biết sao bây giờ!”. Khi nói điều này, giọng Kim Ngân không vui, không buồn nhưng mình có cảm nhận đó là một lời trách móc.

Dù muộn nhưng mình sẽ yêu cầu phòng nhân sự, phòng kế toán và Công đoàn khảo sát, tính toán lại. Ít nhiều gì mình cũng sẽ tăng lương cho công nhân trước khi đến hạn tăng lương tối thiểu đầu năm sau.