Dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lần này đã đề xuất 2 phương án tăng tuổi nghỉ hưu. Theo đó, ở phương án 1 sau 15 năm với lộ trình tăng 4 tháng/năm đối với nữ, 3 tháng/năm đối với nam, độ tuổi nghỉ hưu của người lao động (NLĐ) sẽ đạt 60 tuổi (nữ) và 62 tuổi (nam). Phương án 2, cũng độ tuổi nghỉ hưu đó nhưng lộ trình tăng được rút ngắn còn 10 năm (nữ tăng 6 tháng/năm và nam tăng 4 tháng/năm).
Góp ý cho đề xuất này, bà Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nissei Electric Việt Nam, bày tỏ: Chính sách của các doanh nghiệp (DN) là trẻ hóa nguồn nhân lực nên chủ yếu sử dụng lao động ở độ tuổi từ 18-23 và chỉ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với họ nên việc NLĐ được ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn là rất hiếm hoi. Bên cạnh đó, với xu hướng đa năng hóa, linh hoạt hóa và sự thay đổi cơ cấu công nghệ ngày càng nhiều thì dù NLĐ có được ký tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn cũng khó có khả năng đáp ứng với điều kiện sản xuất của DN. Mặt khác, với cường độ làm việc liên tục, ít có thời gian nghỉ ngơi như hiện tại, sức khỏe NLĐ mau giảm sút nên sẽ khó duy trì công việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.
Với cường độ làm việc liên tục, ít có thời gian nghỉ ngơi như hiện tại, sức khỏe người lao động mau giảm sút nên sẽ khó duy trì công việc đến khi đủ tuổi nghỉ hưu
Cũng theo bà Vân, phần lớn công nhân làm việc ở các nhà máy là lao động nữ, chiếm đến 80%-90%. Với độ tuổi 50 trở lên, họ không thể làm việc với cường độ cao trong tình trạng đứng hoặc ngồi suốt ngày. Ở độ tuổi này, mắt của NLĐ cũng đã mờ nên không thể đáp ứng điều kiện công việc cần độ chính xác, sự nhanh nhẹn và sức khỏe cũng không đủ để làm việc ca đêm với tần suất đổi ca liên tục.
Ủng hộ ý kiến này, bạn đọc Nguyễn Văn Hà, góp ý: "Công chức viên chức thì có thể tăng tuổi nghỉ hưu được chứ lao động phổ thông mà tăng tuổi thì không thể nào đáp ứng với công việc được. Đề nghị không tăng tuổi nghỉ hưu". Ở góc nhìn rộng hơn, bạn đọc Lâm Thùy cũng không đồng tình tăng tuổi nghỉ hưu cho NLĐ như đề xuất của dự thảo. "Nếu ai muốn ký hợp đồng thêm thì cho phép họ làm thêm nhưng không tăng lương mà giữ mức lương hiện hành. Theo tôi, 55 tuổi và 60 tuổi thực ra chất lượng làm việc lúc này không cao đâu. Còn những ai nghỉ 55 và 60 theo qui định hiện hành thì cho họ nghỉ đúng theo luật nhưng không trừ tỉ lệ, hưởng đúng chế độ. Việc đóng BHXH đã thiệt thòi cho NLĐ lắm rồi, đừng bắt họ chết mà không hưởng được gì"- bạn đọc Lâm Thùy, bày tỏ.
Theo bạn đọc truongphuty, nếu muốn người khỏe mạnh, có tài cống hiến thêm thì Bhà nước cần có chính sách đãi ngộ để thu hút nhân tài. Trường hợp muốn tăng tuổi nghỉ hưu thì nên chọn đối tượng phù hợp như các nhà khoa học, cán bộ quản lý....Riêng bạn đọc Trinhtinh thì góp ý: "Thời kỳ công nghệ 4.0, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu là đi ngược xu thế. Với việc thúc đẩy sử dụng các kỹ thuật công nghệ cao, việc giảm tuổi nghỉ hưu là hợp lý".
Phần lớn công nhân làm việc ở các nhà máy là lao động nữ, chiếm đến 80%-90%. Với độ tuổi 50 trở lên, họ không thể làm việc với cường độ cao trong tình trạng đứng hoặc ngồi suốt ngày.
Bạn đọc Tạ Thị Thanh bày tỏ: "Không nên tăng hoặc nếu tăng thì phải cho từ 55-60 với nữ và 60-62 với nam, ai muốn làm tới cùng thì cứ việc, còn ai muốn nghỉ thì cũng không bị trừ 2%/ năm. Với bạn đọc Nguyễn Tiến Hương, xã hội hiện đại là xã hội mà người dân có thời gian để chăm lo cho sức khỏe. Chất lượng cuộc sống là ở đây. "Hiện tại đã không còn thời gian để thể dục, thể thao thì 62 còn làm gì được .Tôi không tán thành tăng tuổi nghỉ hưu" – bạn đọc này, đề xuất. Tương tự, bạn đọc Nguyễn Khắc Tòa, viết: "Không nên tăng tuổi nghỉ hưu. Điều kiện sức khỏe người Việt khác các nước châu Âu. Khi đến tuổi nghỉ hưu nếu ai có nhu cầu, sẽ ký thêm hợp đồng lao đông. Đại đa số không muốn tăng tuổi nghỉ hưu".
và quét mã QR
Bình luận (0)