Ảnh minh họa
Luật sư Trần Hữu Tín, Trưởng Văn phòng Luật sư Tín và Cộng sự, trả lời: Căn cứ điều 6 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động được coi là thời gian làm việc của người lao động (NLĐ) để tính số ngày nghỉ hằng năm. Như vậy, mốc để tính số ngày nghỉ phép tăng thêm sau 5 năm là ngày chị Thanh bắt đầu thử việc, tức ngày 1-8-2003.
Nguyễn Thị Thanh Hiền (hienbd1@gmail.com) hỏi: "Bộ Luật Lao động quy định cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động (NLĐ) được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Vậy thời điểm được tính thêm 1 ngày là từ khi nào? Ví dụ đến ngày 1-10-2018 là tôi đủ 10 năm làm việc, vậy tôi sẽ được cộng thêm 2 ngày tại thời điểm này hay là đến tháng 1-2019 mới được cộng thêm?".
Nguyễn Vỹ (nguyenvytao@gmail.com) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 3 năm. Tháng 3-2017, hợp đồng lao động của tôi hết hạn, công ty ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 9 tháng. Vừa rồi, khi bộ phận kế toán tổng kết số ngày phép của năm 2017, tôi chỉ được tính 8 ngày…".
Phan Minh Hiếu (quận 10, TPHCM) hỏi: “Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) từ tháng 5-1985, đến tháng 3-1986 tôi nhập ngũ làm nghĩa vụ quốc tế tại Campuchia. Tháng 1-1989, tôi xuất ngũ, chuyển ngành về làm việc tại công ty cũ cho đến nay. Xin hỏi số ngày nghỉ hằng năm được tăng thêm của tôi là bao nhiêu ngày (hiện tôi được hưởng 14 ngày phép/năm)?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)