Chỉ được 8 ngày phép?

Tin mới

19/12/2017 03:05

Nguyễn Vỹ (nguyenvytao@gmail.com) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 3 năm. Tháng 3-2017, hợp đồng lao động của tôi hết hạn, công ty ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 9 tháng. Vừa rồi, khi bộ phận kế toán tổng kết số ngày phép của năm 2017, tôi chỉ được tính 8 ngày…".

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương từ 12-16 ngày (tùy điều kiện làm việc). Căn cứ quy định trên, năm 2017, anh Vỹ đã làm việc liên tục tại công ty 12 tháng thì số ngày nghỉ hằng năm được hưởng tối thiểu là 12 ngày. Việc công ty chỉ tính ngày phép từ thời điểm ban giám đốc gia hạn hợp đồng (tháng 4-2017) là trái quy định.

Chỉ được 8 ngày phép? - Ảnh 1.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI