Theo đó, mức đóng góp, tần suất, thời gian và phương thức đóng góp của người lao động (NLĐ) khi NLĐ cùng tham gia đóng góp với người sử dụng lao động vào chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cụ thể như sau:
- Mức đóng góp bằng số tiền tuyệt đối hoặc bằng tỷ lệ phần trăm trên mức tiền lương của NLĐ;
- Tần suất đóng góp: hằng tháng hoặc hai tháng một lần hoặc ba tháng một lần hoặc một tần suất khác do NLĐ lựa chọn phù hợp với khả năng của NLĐ.
- Thời gian đóng góp ghi cụ thể trong văn bản thỏa thuận; thời gian này do NLĐ và người sử dụng lao động thỏa thuận, phù hợp với chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện mà NLĐ tham gia.
- Phương thức đóng: Thông qua người sử dụng lao động ủy thác cho người sử dụng lao động đóng hoặc trích từ tiền lương tháng của NLĐ để đóng vào quỹ hưu trí.
Thông tư 19/2018/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 15-12-2018.
và quét mã QR
Bình luận (0)