Ngăn chặn tình trạng doanh nghiệp lách luật để o ép người lao động

Ảnh minh họa

Ngoài ra, ban soạn thảo sẽ nghiên cứu sửa đổi, bổ sung một số nội dung mang tính tăng cường khả năng nhận diện những phát sinh mới trong quan hệ lao động, chủ động khắc phục tình trạng doanh nghiệp lách luật để o ép người lao động (NLĐ).

Đặc biệt, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) sẽ đưa vào các định hướng chính sách theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TƯ ngày 21-5-2018 về cải cách chính sách tiền lương và Nghị quyết số 28-NQ/TƯ ngày 23-5-2018 về cải cách chính sách BHXH của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII. Trong đó, nổi bật là nhóm chính sách bảo đảm quyền tự do tìm kiếm việc làm tốt hơn cho NLĐ; sửa đổi khái niệm tiền lương tối thiểu và các tiêu chí xác định lương tối thiểu. "Trong dự thảo, chính sách tiền lương tiếp tục được thể chế hóa theo cơ chế thị trường, từng bước mở rộng, tạo quyền tự chủ cho người sử dụng lao động và NLĐ" - ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, cho biết.