Người lao động chấp nhận nghỉ việc

Chị Phan Thị Bé Năm (Công ty Vĩnh Bình, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: "Tôi làm việc 3 năm, đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, em tôi (làm cùng công ty nhưng khác xưởng) bị bệnh đột xuất nên tôi sang xưởng của em để xin nghỉ phép hộ. Tại đây, tôi và quản lý xưởng xảy ra cãi vã vì họ không đồng ý nhận đơn của em tôi. Sau đó, công ty lập biên bản và yêu cầu tôi nộp phạt 500.000 đồng. Hôm sau, tôi đi làm thì nhận được quyết định sa thải…".

Ông Nguyễn Văn Dần, đại diện công ty, trả lời: Sau khi nhận được phản ánh, chúng tôi đã rà soát các quy định và nhận thấy quy trình xử lý kỷ luật hình thức sa thải như vậy là chưa đúng. Do vậy, công ty đã hủy quyết định, mời chị Năm trở lại làm việc nhưng chị không đồng ý. Ngày 1-3 vừa qua, hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, đề xuất của chị Năm về các chế độ liên quan đều được công ty đáp ứng đầy đủ.

Tin liên quan

Người lao động chấp nhận nghỉ việc

Chị Phan Thị Bé Năm (Công ty Vĩnh Bình, tỉnh Bình Dương) khiếu nại: "Tôi làm việc 3 năm, đã ký hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, em tôi (làm cùng công ty nhưng khác xưởng) bị bệnh đột xuất nên tôi sang xưởng của em để xin nghỉ phép hộ. Tại đây, tôi và quản lý xưởng xảy ra cãi vã vì họ không đồng ý nhận đơn của em tôi. Sau đó, công ty lập biên bản và yêu cầu tôi nộp phạt 500.000 đồng. Hôm sau, tôi đi làm thì nhận được quyết định sa thải…".

Không ép nghỉ việc

Nguyễn Thư Ngọc (Công ty Nhật Vinh, tỉnh Đồng Nai) phản ánh: "Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 2015. Hiện tôi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, trong thời gian này, giám đốc tìm mọi cách ép tôi nghỉ việc. Khi không ép được thì đề nghị bồi thường 6 tháng lương để tôi nghỉ việc…".

Người lao động đã đồng ý nghỉ việc

Nguyễn Thị Tươi (Công ty S.J, quận 12, TP HCM) khiếu nại: