Không ép nghỉ việc

Tin mới

26/12/2017 03:29

Nguyễn Thư Ngọc (Công ty Nhật Vinh, tỉnh Đồng Nai) phản ánh: "Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 2015. Hiện tôi đang nghỉ hưởng chế độ thai sản. Tuy nhiên, trong thời gian này, giám đốc tìm mọi cách ép tôi nghỉ việc. Khi không ép được thì đề nghị bồi thường 6 tháng lương để tôi nghỉ việc…".


Không ép nghỉ việc - Ảnh 1.

Ông Nguyễn Vĩnh Bảo, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do công ty đang trong giai đoạn tái cơ cấu, phải cắt giảm một số vị trí công việc, trong đó có vị trí của chị Ngọc. Vì chị Ngọc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nên công ty đã tiến hành rà soát tất cả vị trí công việc nhằm tìm chỗ làm khác phù hợp với chị song vẫn không tìm được. Vì vậy, công ty buộc phải tiến hành thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ với chị. Mức bồi thường 6 tháng lương là một trong các điều khoản công ty đưa ra để thỏa thuận. Trường hợp chị Ngọc đồng ý thì 2 bên chấm dứt HĐLĐ, nếu không đồng ý thì 2 bên sẽ cùng tìm giải pháp khác để giải quyết vụ việc cho hợp tình hợp lý. Tôi khẳng định 2 bên đang trong giai đoạn thương lượng để chấm dứt HĐLĐ chứ công ty không ép chị Ngọc nghỉ việc.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI