Ông Lê Tuấn Anh, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Việc cam kết phục vụ là căn cứ theo quá trình đào tạo, chi phí đào tạo và vị trí công việc. Đó là nghĩa vụ mà người lao động phải thực hiện trong điều kiện bình thường. Trong trường hợp chị Thư, do kết quả học tập không tốt nên khi ký hợp đồng lần thứ hai, công ty chỉ ký thời hạn 1 năm. Nếu chị không đồng ý thì có thể không ký và thỏa thuận nghỉ việc mà không phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty.
Hợp đồng lao động sơ sài, không quy định chi tiết, rõ ràng khiến không ít người lao động và người sử dụng lao động thiệt thòi khi xảy ra tranh chấp
Nguyễn Thị Vân (Công ty Long Quân; quận 4, TP HCM) khiếu nại: “Công ty yêu cầu làm thêm tất cả các ngày chủ nhật trong tuần nhưng tôi không đồng ý. Cuối năm 2016, công ty đánh giá tôi không có tinh thần làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu nên cho nghỉ việc và không báo trước…”.
Một lao động (Công ty Nhật Nam; quận 10, TP HCM) thắc mắc: “Thông thường, khi HĐLĐ hết hạn, nếu tiếp tục ký lại với NLĐ thì công ty không thông báo gì mà tự động gia hạn hợp đồng. Vừa qua, có trường hợp NLĐ không muốn tiếp tục làm việc nên đúng ngày hợp đồng hết hạn, đã thông báo bằng văn bản cho công ty biết và đề nghị giải quyết chế độ thôi việc. Tuy nhiên, công ty cho rằng NLĐ phải báo trước 1 tháng thì mới được nghỉ việc…”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)