Ông Lê Đức Nam, giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận có phần chủ quan, không cập nhật quy định về giao kết hợp đồng. Sau khi nhận được phản ánh, công ty đã bổ sung vào quy chế một số thủ tục cần thiết khi muốn tiếp tục ký hợp đồng hoặc chấm dứt hợp đồng với NLĐ. Riêng trường hợp nhân viên thông báo nghỉ việc đúng vào ngày hết hạn hợp đồng, tuy có bị bất ngờ và lúng túng trong việc bố trí nhân sự nhưng chúng tôi cũng đã giải quyết ổn thỏa mọi việc và không yêu cầu báo trước 1 tháng.
Một số công nhân (Công ty Hưng Phát; quận Bình Tân, TP HCM) hỏi: “Chúng tôi đã làm việc từ 2 đến 4 năm. Vừa rồi, công ty tiến hành ký hợp đồng không xác định thời hạn với một số lao động nhưng chúng tôi không được ký dù thời gian làm việc lâu hơn…”.
Trần Ngọc Thanh (Công ty Cương Thịnh; huyện Bình Chánh, TP HCM) khiếu nại: “Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn năm 2014. Mới đây, lấy lý do thay đổi mẫu HĐLĐ, công ty yêu cầu tôi ký lại HĐLĐ. Tuy nhiên, trong bản HĐLĐ mới có nhiều điều khoản không giống như thỏa thuận trước đó nên tôi chưa đồng ý ký. Phòng nhân sự nói nếu tôi không ký thì công ty sẽ chấm dứt HĐLĐ…”.
Nguyễn Trường (truongnguyenvan8406@yahoo.com) phản ánh: “Tôi là cán bộ Công đoàn (CĐ) không chuyên trách, ký HĐLĐ thời hạn 3 năm. Mới đây, công ty thông báo hợp đồng sắp hết hạn và sẽ không ký tiếp. Hiện nhiệm kỳ cán bộ CĐ của tôi vẫn còn, việc công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi có vi phạm luật?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)