Người lao động có quyền không ký thỏa thuận

Một nhân viên (Công ty Phú Khang; quận 11, TP HCM) phản ánh: “Hết thời gian thử việc, công ty đề nghị NLĐ ký hợp đồng lao động và một bản thỏa thuận về việc bảo vệ bí mật kinh doanh của công ty. Theo đó, trong thời gian 3 năm sau khi nghỉ việc, NLĐ không được làm việc cho các công ty cạnh tranh. Chúng tôi thấy bất hợp lý bởi sau khi chấm dứt hợp đồng thì không còn quan hệ lao động, làm sao công ty có thể bắt ép NLĐ tuân thủ thỏa thuận?”.

Ông Trần Minh Nhật, trưởng phòng công nghệ, trả lời: Do ngành nghề kinh doanh của công ty liên quan đến những phát kiến mới nên NLĐ làm việc ở các bộ phận có liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ phải chịu sự ràng buộc trách nhiệm trong việc bảo vệ bí mật kinh doanh của công ty. Đây là thỏa thuận dân sự và hoàn toàn tự nguyện. Nếu NLĐ thấy không thể bảo đảm bí mật kinh doanh của công ty trong thời hạn 3 năm sau khi nghỉ việc thì có thể không ký thỏa thuận. Công ty sẽ bố trí họ làm công việc ở bộ phận khác.

Tin liên quan

Hai bên đã thỏa thuận

Võ Văn Kỳ (Công ty Hồng Hưng; quận 8, TP HCM) phản ánh: “Tôi làm việc cho công ty từ năm 2013. Đến năm 2015, công ty điều động tôi lên Đồng Nai làm việc 1 năm.

Hai bên đã đạt được thỏa thuận

Một số nhân viên (Công ty An Huy, quận 3, TP HCM) hỏi: “Ở công ty chúng tôi có nhiều nhân viên vào làm việc từ tháng 8-2014 nhưng đến tháng 12-2015 mới được ký hợp đồng lao động. Trong bản hợp đồng ghi hiệu lực từ tháng 12-2015. Như vậy, người lao động bị thiệt thòi quyền lợi vì thực tế đã làm việc trước đó hơn 1 năm...”.

Không thỏa thuận với người lao động

Đặng Văn Nguyên (Công ty Phú Định, tỉnh Tiền Giang) thắc mắc: “Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm. Trong thời gian thực hiện hợp đồng, công ty bổ nhiệm tôi làm phó phòng. Được 1 năm, lấy lý do tôi không hoàn thành nhiệm vụ, công ty cách chức, hạ lương. Tôi không đồng ý và xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận”.