Người lao động đã nhận quyết định thôi việc

Bùi Minh Nguyệt (Công ty Minh Dân; quận 2, TP HCM) khiếu nại: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty, từ ngày 1-2-2018. Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành tốt công việc nhưng không hiểu sao người quản lý trực tiếp luôn có ác cảm và gây khó dễ. Mới đây, người quản lý này còn đề nghị công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi. Đến nay, đã gần 1 tháng kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, công ty vẫn chưa giao quyết định thôi việc để tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp".

Bà Lý Huệ Phương, đại diện công ty, trả lời: Do không còn nhu cầu tiếp tục sử dụng chị Nguyệt nên khi HĐLĐ hết hạn, công ty không ký tiếp hợp đồng với chị. Trước khi hết hạn hợp đồng 15 ngày, công ty cũng đã gửi thông báo về việc không tái ký HĐLĐ với chị. Đồng thời yêu cầu chị trả lại thẻ nhân viên, đồng phục công ty khi nghỉ việc, song chị không thực hiện. Mới đây, chị ấy đã đồng ý trả lại thẻ nhân viên, đồng phục cho công ty và công ty cũng đã giao quyết định thôi việc cho chị.

Tin liên quan

Được xử lý kỷ luật người lao động?

Một nhân viên (Công ty Bách Nhiên; quận 2, TP HCM) hỏi: "Tại thời điểm tôi vi phạm kỷ luật, công ty chưa phát hiện nên không thể lập biên bản hành vi vi phạm. Sau khi trích xuất bằng chứng từ camera, công ty đã tiến hành xử lý kỷ luật tôi. Công ty không lập biên bản vi phạm nhưng vẫn xử lý kỷ luật lao động là đúng hay sai?".

Ai bảo đảm quyền lợi của người lao động

Phạm Trung Tín (tinpham_hr90@gmail.com) hỏi: "Mới đây, chúng tôi cùng toàn bộ máy móc nhà xưởng đã được công ty chuyển giao cho chủ mới. Dù đã làm việc cho công ty mới nhưng công ty cũ của chúng tôi không đoái hoài đến việc giải quyết quyền lợi của người lao động (NLĐ). Xin hỏi, khi doanh nghiệp (DN) chuyển nhượng quyền sở hữu hoặc tài sản thì quyền lợi của NLĐ giải quyết thế nào?".

Người lao động có phải bồi thường?

Land Love (Loveland30.01.92@gmail.com) hỏi: "Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn với công ty nhưng nhầm lẫn là không xác định thời hạn nên trước khi nghỉ việc tôi chỉ báo trước 45 ngày thay vì 30 ngày. Sau đó, tôi có đề nghị sửa lại thời gian báo trước trong đơn xin nghỉ việc nhưng phòng nhân sự bảo không cần thiết. Tuy nhiên, tôi vẫn lo sẽ bị công ty gây khó dễ khi làm thủ tục nghỉ việc. Xin hỏi trường hợp của tôi có phải bồi thường cho công ty vì báo sai thời gian báo trước không?".