Những điển hình sáng tạo

Ngày 15-11, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã tổ chức hội nghị tuyên dương 249 lao động giỏi - lao động sáng tạo năm 2023 và tuyên dương 4 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua yêu nước giai đoạn 2021 - 2023.

Làm lợi tiền tỉ

Ông Nguyễn Tấn Đạt, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết ngay từ đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp Công đoàn chủ động đổi mới, đẩy mạnh triển khai thực hiện sáng tạo các phong trào thi đua yêu nước. Với sự chủ động này, các phong trào thi đua được CNVC-LĐ hưởng ứng tích cực và gặt hái nhiều kết quả khả quan.

Cụ thể, chương trình "75.000 sáng kiến, vượt khó, phát triển" đã có 4 cá nhân tiêu biểu được Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh. Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19" có hơn 24.000 đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (NLĐ) tham gia cập nhật trên hệ thống phần mềm cổng trực tuyến Công đoàn Việt Nam.

Qua các phong trào thi đua, đã có 52 tập thể và 340 cá nhân được Tổng LĐLĐ Việt Nam khen thưởng, trong đó 7 cá nhân được tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh. LĐLĐ tỉnh còn phối hợp Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh đề xuất UBND tỉnh khen thưởng 253 gương tiêu biểu trong phong trào thi đua yêu nước.

Ông Bùi Thanh Nhân tặng bằng khen của UBND tỉnh Bình Dương cho các gương điển hình sáng tạo

Những cá nhân tiêu biểu được tuyên dương là công nhân (CN) trực tiếp sản xuất, đang làm việc tại các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh (có tổ chức Công đoàn), là chủ quản, trưởng phó các phân xưởng; tổ trưởng, tổ phó sản xuất; kỹ sư… Đây là những lao động có thời gian làm việc từ 3 năm trở lên; luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; có nhiều sáng kiến, sáng tạo đã được ứng dụng vào thực tiễn mang lại giá trị, lợi ích về kinh tế - xã hội; luôn giúp đỡ, hỗ trợ nâng cao tay nghề cho các CN khác.

"Sáng kiến của họ không chỉ khẳng định được sức sáng tạo và trí tuệ của người thợ mà còn mang lại hiệu quả lớn, được DN đánh giá cao. Đặc biệt, nhiều sáng kiến còn góp phần cải thiện chế độ, chính sách, quyền lợi cho NLĐ tại đơn vị, như tăng lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, sức khỏe NLĐ" - ông Nguyễn Tấn Đạt khẳng định.

Cống hiến hết mình

Trò chuyện với chúng tôi, những gương điển hình cho rằng trong bối cảnh hội nhập sâu rộng của đất nước, người thợ phải biết nâng cấp mình thông qua việc không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp. Giỏi nghề, đam mê sáng tạo không chỉ giúp người thợ ổn định việc làm, thu nhập mà còn mở ra cơ hội thăng tiến.

Tiêu biểu như chị Trần Thị Hằng (SN 1983), Tổ trưởng sản xuất Công ty TNHH Sonova Operations Center Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore I). 18 năm gắn bó với công ty, không chỉ nỗ lực hoàn thành công việc được giao, chị còn có nhiều sáng kiến có tính ứng dụng cao. Cuối năm 2022, chị Hằng đã thực hiện đề án cải tiến quy trình "Sửa chữa Electric Module" dùng để lắp ráp máy trợ thính. Với những điều chỉnh hợp lý về quy trình sửa chữa, chị Hằng đã giúp giảm số lượng sản phẩm hỏng hóc, tiết kiệm cho DN khoảng 15 tỉ đồng/năm. Ngoài sáng kiến này, chị Hằng còn có thêm 7 sáng kiến khác, làm lợi cho DN hơn 50 tỉ đồng/năm.

Một điển hình khác là kỹ sư Nguyễn Thanh Việt - SN 1992, đang làm việc tại Công ty TNHH Fujikura Fiber Optics Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore I). Không chỉ làm tốt công việc quản lý, cải tiến quy trình sản xuất để rút ngắn thời gian gia công sản phẩm, anh Việt còn có nhiều sáng kiến chuẩn hóa và cải tiến tự động hóa nhằm đơn giản hóa thao tác, cải thiện chất lượng sản phẩm, góp phần tiết kiệm chi phí cho DN hơn 3,8 tỉ đồng.

Gương điển hình khác là anh Dương Thanh Thuấn - SN 1996, CN bảo trì Công ty TNHH Hoya Lens Việt Nam (KCN Việt Nam - Singapore II). Cuối năm 2022, khi nhà cung cấp máy in nhãn CT400 và Thermal Head ngưng sản xuất, công ty gặp rất nhiều khó khăn bởi không thể tìm thiết bị thay thế. Với việc nghiên cứu và cải tiến sử dụng máy in nhãn cũ, anh Thuấn đã góp phần hỗ trợ DN ổn định sản xuất và tiết kiệm chi phí nhập thiết bị mới.