NLĐ đi làm việc ở nước ngoài gánh nhiều rủi ro

Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết từ năm 2014-2017, Việt Nam luôn duy trì số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở con số trên 100.000 LĐ/năm. Riêng năm 2017, số lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 137.751 lao động (lao động nữ chiếm 39,6%). Ước tính, mỗi năm, người lao động (NLĐ) Việt Nan thực tập và làm việc ở nước ngoài gửi về cho gia đình trên 2 tỉ USD. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng còn có nguy cơ rủi ro cao trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài do thiếu thông tin khi tiếp cận dịch vụ đi lao động ngoài nước. Họ thường đi qua khâu trung gian nên thông tin không chính xác, phải trả chi phí cao…"Không ít người bị lừa gạt, bị đưa đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp, bị chủ sử dụng lao động nước sở tại xâm hại quyền lợi mà không được bảo vệ, về nước trước hạn, lâm vào cảnh nợ nần không có khả năng chi trả; lao động khi hết hạn hợp đồng khả năng tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng tay nghề có được sau chuyến đi còn hạn chế…"- ông Mai Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết.

Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng cho biết, đa số NLĐ đi làm việc ở nước ngoài chưa tham gia tổ chức Công đoàn (CĐ), do đó CĐ gặp khó khăn trong việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và những khó khăn vướng mắc của NLĐ,. Trong hoạt động bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ làm việc ở NN, CĐ VN đang thiếu cơ sở pháp luật, điều kiện và phương tiện vật chất trực tiếp can thiệp bảo vệ quyền, lợi ích cho NLĐ khi bị xâm hại.

Không ít người lao động bị lừa gạt, bị đưa đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp, bị chủ sử dụng lao động nước sở tại xâm hại quyền lợi mà không được bảo vệ,

Nhằm hỗ trợ NLĐ khi đi làm việc tại Việt Nam và tái hòa nhập với thị trường LĐ trong nước, phía Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Quỹ Châu Á và các tổ chức quốc tế về lao động di cư hỗ trợ hợp nữa các hoạt động của CĐ nhất là trong quá trình đối thoại, hợp tác ký và triển khai các biên bản ghi nhớ với các nước, hỗ trợ kinh phí và kỹ thuật các hoạt động khác trong quá trình triển khai, Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng kiến nghị Quốc hội sớm sửa đổi Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có bổ sung quy định vai trò tham gia trực tiếp của CĐ Việt Nam trong bảo vệ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài…