Ổn định lao động sau Tết

Sáng 27-2, không khí làm việc ở các KCX - KCN trên địa bàn TP HCM đã “nóng” trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán. Các doanh nghiệp (DN) tưng bừng khai trương, công nhân (CN) hối hả đến nhà máy làm việc.

90% người lao động làm việc trở lại

Sau Tết Nguyên đán Ất Mùi, tình trạng CN bỏ nhà máy để tìm chỗ làm mới không diễn ra ồ ạt như những năm trước. Tính đến nay, ở một số DN đông CN, tỉ lệ CN quay lại làm việc sau kỳ nghỉ chiếm hơn 88%. Điển hình, Công ty TNHH Pou Yen Việt Nam (KCX Tân Tạo, TP HCM) đã đón 84.000 CN vào làm việc (chiếm 90%), số lao động còn lại nghỉ hết mùng 10 tháng giêng. Công ty TNHH Lạc Tỷ, Công ty TNHH Tỷ Hùng… hay nhiều công ty hoạt động trong các KCX - KCN, Khu Công nghệ cao tại TP có tỉ lệ lao động trở lại làm việc chiếm trên 90%. Chị Huỳnh Thị May, CN của Công ty TNHH Pou Yen Việt Nam, chia sẻ: “Năm nay chúng tôi không có ý định tìm việc mới sau Tết. Ngược lại, ai cũng mong có việc đều đều và thu nhập ổn định ở công ty”.

Doanh nghiệp ổn định sản xuất, công nhân an tâm làm việc (ảnh chụp tại Công ty TNHH Dae Yun Việt Nam, KCX Linh Trung 1, TP HCM) Ảnh: HỒNG NHUNG

Đại diện Ban Quản lý các KCX - KCN TP HCM cho biết tính đến nay đã có trên 90% DN hoạt động tại các KCX - KCN trên địa bàn TP hoạt động trở lại. Khoảng 90% lao động cũng quay lại DN khởi động công việc. Công tác chăm lo, lương, thưởng Tết chu đáo và những bước tiến đáng kể trong sản xuất kinh doanh chính là động lực thúc đẩy NLĐ gắn bó với DN sau kỳ nghỉ Tết.

Cần nhiều lao động trình độ

Dự kiến, đến ngày 2-3, 100% DN, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn TP sẽ ổn định sản xuất với hơn 98% lao động làm việc trở lại. Trong tháng 3, TP HCM cần khoảng 23.000 lao động. Trong đó, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông chiếm 35%, lao động trình độ sơ cấp - trung cấp chiếm 40%; trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học chiếm 25%.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP HCM, đa phần DN chú trọng đến chất lượng và năng suất lao động khi tuyển dụng. Do vậy, việc tái cấu trúc bộ máy theo xu hướng nhân lực chất lượng cao bên cạnh nâng cấp, hiện đại hóa hệ thống sản xuất vẫn diễn ra tích cực trong thời gian tới. Vì vậy, DN cần lao động tay nghề, thông thạo ngoại ngữ.

Bà Nguyễn Thị Bích Hồng, Phó Tổng Giám đốc Công ty HR2B Việt Nam cũng nhận định trong thời gian tới, hầu hết DN sẽ tuyển dụng theo xu hướng giảm tối đa số lượng để ưu tiên chất lượng. Do vậy, CN tay nghề cao, có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc sẽ có nhiều lợi thế khi tham gia vào thị trường lao động. Các DN cũng đặc biệt chú trọng công tác giữ và đào tạo nhân lực. Đội ngũ CN sẽ được tạo điều kiện nhiều hơn để học tập, nâng cao tay nghề.