Theo nội dung thỏa ước, NLĐ được hưởng một số phúc lợi cao hơn luật như: Thời gian làm việc 40 giờ/tuần; nghỉ phép 15 ngày/năm; được hưởng thêm 5 ngày nghỉ ốm (hưởng nguyên lương) mỗi năm không cần giấy xác nhận sức khỏe; mua bảo hiểm tai nạn 24/24 giờ. Ngoài ra, lao động nữ trong thời gian mang thai được tiếp tục ký hợp đồng lao động mới; tổ chức tham quan, du lịch một lần/năm; quà mừng sinh nhật cho con NLĐ và NLĐ kết hôn 2 triệu đồng/lần...

Ổn định phúc lợi cho người lao động bằng thỏa ước - Ảnh 1.

Đại diện hai đơn vị tại lễ ký kết

Công ty TNHH Nghiên cứu Thị trường Công nghệ và Bán lẻ GFK Việt Nam hiện có 30 lao động, hoạt động trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và chưa có Công đoàn cơ sở. Đây là đơn vị thứ 5 chưa có tổ chức Công đoàn ký thỏa ước lao động tập thể với LĐLĐ quận Tân Bình.

Tin-ảnh: H.Đào