Quyền lợi ra sao?

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Theo quy định tại điều 43 BLLĐ năm 2019 (có hiệu lực từ ngày 1-1-2021), trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ thì người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định tại điều 44 của bộ luật này. Cụ thể, trong phương án sử dụng lao động phải có nội dung cụ thể về số lượng và danh sách NLĐ tiếp tục được sử dụng, NLĐ được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, NLĐ được chuyển sang làm việc không trọn thời gian, NLĐ nghỉ hưu, NLĐ phải chấm dứt hợp đồng lao động; quyền và nghĩa vụ của NSDLĐ, NLĐ và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động; biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

Cũng theo điều 43, NSDLĐ hiện tại và NSDLĐ kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua. NLĐ bị thôi việc thì được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định tại điều 47 của bộ luật này.