GIAO LƯU TRỰC TUYẾN: Quyền lợi của người lao động khi tham gia BHXH

Hiện nay BHXH Việt Nam đã tự động đồng bộ CMND với Căn cước công dân, tuy nhiên có một số trường hợp do thông tin của hai ngành chưa đồng bộ được. Trương hợp bạn kiểm tra trên VSSID, nếu thông tin vẫn là CMND thi bạn phải làm hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ 608 để điều chỉnh CCCD theo quy định.

Theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP, năm 2023 lao động nữ có đủ 20 năm tham gia BHXH và đủ 56 tuổi thì đủ điều kiện hưởng hưu.

Hiện nay BHXH Việt Nam đã tự động đồng bộ dữ liệu CMND và CCCD, tuy nhiên vẫn còn một số trường hợp do dữ liệu hai ngành không khớp nên không đồng bộ tự động được do đó để đổi từ CMND sang CCCD bạn làm hồ sơ theo phiếu giao nhận 608 để được điều chỉnh theo quy định.

Để đươc điều chỉnh thông tin về nhân thân như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, CCCD thì bạn nộp hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ 608 để được điều chỉnh

Hiện nay, Dự thảo Luật BHXH đang lấy ý kiến góp ý của các tầng lớp nhân dân. Về 2 ý kiến góp ý của bạn, chúng tôi xin phép được tiếp thu và gửi đến Ban soạn thảo.

Theo quy định tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 7-7-2021 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật BHXH thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ sinh con.

1. Theo quy định hiện hành thì người lao động đóng BHXH dưới 20 năm thì sẽ được làm thủ tục hưởng BHXH một lần.

2. Trường hợp đóng 20 năm mà chưa đủ tuổi hưu thì chờ đủ tuổi theo quy định sẽ được giải quyết chế độ hưu trí. Nếu đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi thì sẽ được giải quyết chế độ hưu trí, nhưng mỗi năm nghỉ trước tuổi sẽ bị trừ 2% tỉ lệ lương hưu.

Căn cứ Điều 46 Công văn số 2525/VBHN-BHXH quy định Đối với đơn vị chậm đóng tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn chậm đóng thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH. Để được chốt sổ theo nguyên tắc trên đề nghị bạn liên hệ công ty yêu cầu đơn vị nộp hồ sơ báo giảm để chốt sổ cho bạn theo quy định.

Để được cập nhật thông tin về nhân thân như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, CCCD, bạn lập phiếu giao nhận hồ sơ theo phiếu giao nhận 608 để được điều chỉnh. Hình thức nộp hồ sơ: đơn vị bưu chính, cổng dịch vụ công, nộp trự tiếp tại cơ quan BHXH.

Theo Luật BHXH hiện hành lẫn dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) thì trường hợp của bạn được nhận BHXH 1 lần.

Mục tiêu tham gia BHXH là để được hưởng lương hưu hướng đến an sinh lâu dài cho người tham gia. Theo như nội dung bạn gửi đến, hiện nay đang lấy ý kiến rộng khắp trong tầng lớp nhân dân và chưa phải là phương án cuối cùng.

Mục tiêu của tham gia BHXH là để hưởng lương hưu và đảm bảo an sinh lâu dài cho người tham gia. Theo nội dung bạn hỏi, vẫn đang lấy ý kiến rộng khắp trong quần chúng nhân dân và chưa phải là phương án cuối cùng.

Theo quy định Luật BHXH hiện hành thì người lao động vẫn được rút BHXH một lần nếu thỏa điều kiện theo điều 60 Luật BHXH 2014 và Nghị quyết 93/2015/QH13

Theo quy định người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

2. Ra nước ngoài để định cư;

3. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không có khả năng tự phục vụ.

4. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định nêu trên thì trường hợp 1, 2, 3 được hưởng BHXH một lần ngay mà không cần chờ sau 1 năm nghỉ việc.

Theo quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 và Thông tư 18/2022/TT-BYT ngày 31/12/2022 của Bộ Y tế: một lần khám bệnh, NLĐ chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.

Người lao động là giúp việc gia đình không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Nếu có nhu cầu có thể tham gia BHXH tự nguyện và BHYT hộ gia đình.

Căn cứ Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH quy định người lao động đồng thời có từ 2 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BH TNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ. Chỉ tham gia BHXH tự nguyện khi không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn nếu đủ điều kiện nêu trên thì đơn vị phải nộp hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Luật BHXH sửa đổi, hiện nay đang được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV từ ngày 23-10-2023.

Các khoản phụ cấp không phải đóng BHXH gồm: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động 2; Tiền thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; Khoản hỗ trợ xăng xe; Khoản hỗ trợ điện thoại; Khoản hỗ trợ đi lại; Khoản hỗ trợ tiền nhà ở; Khoản hỗ trợ tiền giữ trẻ; Khoản hỗ trợ nuôi con nhỏ; Hỗ trợ người lao động có thân nhân bị chết; Hỗ trợ người lao động có người thân kết hôn; Tiền nhân dịp sinh nhật của người lao động; Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động; Trợ cấp khi người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị bệnh nghề nghiệp; Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động; Phụ cấp chuyên cần không phải đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy, các khoản phụ cấp mà bạn đề cập không phải đóng BHXH.

Theo quy đinh tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18-11-2020, kể từ ngày 1-1 -2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035. Năm 2023, lao động nữ phải đủ 56 tuổi và có đủ 20 năm đóng BHXH thì đủ điều kiện hưởng hưu.

Cách hiểu của bạn như trên là chưa đúng. Bảo lưu BHXH là trường hợp người lao động có quá trình đóng BHXH nhưng khi nghỉ việc chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hoặc chưa hưởng chế độ BHXH một lần theo quy định… 

Khi người bảo lưu BHXH đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí (đủ tuổi và đủ năm đóng BHXH theo quy định) thì thời gian đóng BHXH bao nhiêu sẽ được hưởng tỉ lệ lương hưu tương ứng, không bị giảm tỉ lệ lương hưu. Việc trừ tỉ lệ lương hưu chỉ áp dụng đối với những người hưởng chế độ hưu trí trước độ tuổi quy định do bị suy giảm khả năng lao động, không phân biệt trong hay ngoài nhà nước, đang bảo lưu hay đang tham gia BHXH, trừ trường hợp có thời gian làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm từ đủ 15 năm trở lên.

Cụ thể, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu khi suy giảm khả năng lao động được tính như sau: cứ 20 năm đóng BHXH của lao động nam và 15 năm đóng BHXH của lao động nữ được tính tương ứng với 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%. Sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%. Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 6 tháng thì mức giảm là 1%, từ trên 6 tháng thì không giảm tỉ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi.

Đây là một trong 2 phương án dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đề xuất và đang được lấy ý kiến. Dù phương án nào được thông qua thì chế độ của người lao động cũng được tính toán để đảm bảo quyền lợi và các chế độ an sinh lâu dài.

Người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.

- Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp của bạn nếu đủ điều kiện nêu trên thì được giải quyết trợ cấp một lần.

Nội dung bạn hỏi là một trong 2 phương án trong dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) và đang lấy ý kiến, chưa phải là phương án quyết định cuối cùng. Hiện nay, việc rút BHXH một lần vẫn thực hiện theo quy định của Luật BHXH hiện hành.

Hiện nay theo quy định hiện hành thì người đóng BHXH dưới 20 năm vẫn được rút BHXH một lần nếu chưa đủ điều kiện về tuổi đời.

Trường hợp người lao động bị tai nạn “Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý” thì được xem là tai nạn lao động (theo điều 45 Luật ATVSLĐ số  84/2015/QH13 ngày 25-6-2015).

Việc xác định mức độ tổn thương căn cứ vào kết luận của Hội đồng giám định y khoa cấp tỉnh, trong trường hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn thì đơn vị lập thủ tục đề nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động chuyển đến cơ quan BHXH.

Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần (theo điều 48 Luật ATVSLĐ số  84/2015/QH13 ngày 25-6-2015).

Nếu người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng (theo điều 49 Luật ATVSLĐ số  84/2015/QH13 ngày 25/6/2015).

Theo quy định tại Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18-11-2020, kể từ 1 -1 -2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Bạn có thể đối chiếu tháng, năm sinh của người lao động tương ứng với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định này.

Trường hợp người lao động đóng đủ BHXH 20 năm nhưng chưa đủ tuổi hưu và bảo lưu thời gian đóng BHXH thì trong thời gian bảo lưu đó sẽ không bị trừ phần trăm. Thời gian đóng BHXH bao nhiêu sẽ được hưởng tỉ lệ lương hưu tương ứng

Người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

- Ra nước ngoài để định cư;

- Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn.

- Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp của bạn nếu đã đóng BHXH đủ 20 năm thì không được giải quyết trợ cấp một lần.

Mức hưởng trợ cấp TNLĐ được tính căn cứ vào quy định tại khoản 3 điều 41 Luật AT-VSLĐ số  84/2015/QH13 ngày 25-6-2015: Mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động, mức đóng và thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Mức hưởng trợ cấp TNLĐ được tính căn cứ vào quy định tại khoản 3 điều 41 Luật AT-VSLĐ số  84/2015/QH13 ngày 25-6-2015: Mức hưởng trợ cấp, mức hỗ trợ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được tính trên cơ sở mức suy giảm khả năng lao động, mức đóng và thời gian đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Theo quy định hiện hành, đối với các trường hợp nguời lao động có thời gian từ đủ 15 năm làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; những trường hợp làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực 0,7 trở lên...hay bị suy giảm khả năng lao động 61% trở lên thì được nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định so với trường hợp làm trong điều kiện bình thường. Hiện tại dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) có đề xuất quy định điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu đối với một số trường hợp đặc biệt sẽ giao Chính phủ hướng dẫn.

Điều 41 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014 quy định:

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Đơn vị lập danh sách đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau thai sản cho NLĐ gửi cơ quan BHXH.

Căn cứ Điều 46 Công văn số 2525/VBHN-BHXH quy định đối với đơn vị chậm đóng tiền đóng BHXH, BHTN, BH TNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BH TNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BH TNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn chậm đóng thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH. Để được chốt sổ theo nguyên tắc trên đề nghị bạn liên hệ công ty yêu cầu đơn vị nộp hồ sơ báo giảm để chốt sổ cho bạn theo quy định.

Theo quy định của Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn dưới Luật quy định Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả HĐLĐ được ký kết giữa đơn vị với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ BNN; Người làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ ngày 1-1-2018) thuộc đối tượng tham gia BHXH. Thực hiện theo quy định trên trường hợp người lao động có giao kết HĐLĐ có hưởng lương thì bắt buộc tham gia BHXH bắt buộc.

Căn cứ Điều 46 Công văn số 2525/VBHN-BHXH quy định Đối với đơn vị chậm đóng tiền đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, HĐLV thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động. Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn chậm đóng132 thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH. Để được chốt sổ theo nguyên tắc trên đề nghị bạn liên hệ công ty yêu cầu đơn vị nộp hồ sơ báo giảm để chốt sổ cho bạn theo quy định

Mức hưởng lương hưu về cơ bản kế thừa quy định của Luật BHXH các năm 2006, 2014. Theo đó, tại Luật BHXH năm 2006 quy định người lao động có đủ 20 đóng BHXH trở lên được hưởng lương hưu; tỉ lệ hưu được tính cho cả lao động nam và nữ là 45% tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ, mức tối đa bằng 75%. Luật BHXH năm 2014 là kết quả việc sửa Luật năm 2006, đã có sự điều chỉnh: Với lao động nữ vẫn giữ nguyên cách tính tỉ lệ hưu 45% cho 15 năm đóng BHXH, riêng với lao động nam phải đóng BHXH 20 năm mới được tính tỉ lệ hưởng 45%. Do đó, khi giảm năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống 15 năm nhưng cách tính vẫn giữ nguyên thì tỉ lệ hưởng lương hưu của lao động nam và nữ có sự chênh lệch.

Căn cứ theo quy định hiện hành tại khoản c điều 66 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc - khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp một lần mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mất.  Đối với nội dung nêu trên, trong dự án Luật BHXH sửa đổi cũng có quy định tương tự.

Đề nghị bạn liên hệ đơn vị để kiểm tra thông tin nộp hồ sơ giải quyết chế độ thai sản với cơ quan BHXH.

1. Bạn có thể tham khảo cách tính lương hưu quy định tại Điều 17, Điều 20 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 và Thông tư 06/2021 ngày 070/7/2021 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.

Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:

- 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014.

- 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

- Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.

Theo quy định tại Thông tư 56/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017 và Thông tư 18/2022/TT-BYT ngày 31-12-2022 của Bộ Y tế: một lần khám bệnh, NLĐ chỉ được cấp một giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội. Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.

Căn cứ Khoản 1 Điều 50 Văn bản hợp nhất số 2525/VBHN-BHXH ngày 15/8/2023 của BHXH Việt Nam quy định Trách nhiệm của người tham gia:

- Lập, kê khai đầy đủ, chính xác các thông tin tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN, nộp đầy đủ hồ sơ và thực hiện đúng hướng dẫn tại Văn bản này.

- Chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung kê khai trong hồ sơ tham gia BHXH, BHYT, BHTN; các hồ sơ, tài liệu cung cấp cho đơn vị và cơ quan BHXH.

- Tự bảo quản sổ BHXH, thẻ BHYT.

Thực hiện quy định trên, người tham gia khi giao kết 02 hợp đồng lao động trở lên, có trách nhiệm thông báo cho người sử dụng lao động được biết để thực hiện nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN theo đúng quy định. Quá trình tham gia BHXH của cá nhân người lao động có tại ứng dụng BHXH số - VSSID.

 

Theo quy định tại điều 38 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: lao động nữ nghỉ sinh con ngoài tiền trợ cấp thai sản còn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng lương cơ sở và khoản trợ cấp này sẽ do quỹ BHXH chi trả.

Căn cứ Điều 12 Nghị định 146 quy định Thời gian tham gia BHYT 5 năm liên tục trở lên đối với đối tượng phải cùng chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh. Thời gian tham gia BHYT liên tục là thời gian sử dụng ghi trên thẻ BHYT lần sau nối tiếp lần trước; trường hợp gián đoạn tối đa không quá 3 tháng.

Thực hiện quy dịnh trên, trường hợp thẻ BHYT của bạn gián đoạn từ 3 tháng trở lên thì không được tính thời gian 5 năm liên tục, thời gian liên tục được tính lại từ thời điểm giá trị thẻ BHYT mới của bạn có hiệu lực

Trường hợp quá trình trên VSSID của người lao động không thể hiện đúng quá trình tham gia BHXH thực tế, đơn vị hoặc người lao động liên hệ với cơ quan BXHH để được hướng dẫn, cập nhật cho đúng

Theo quy định tại khoản 2 điều 31 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: Người lao động phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Theo quy định tại điều 26 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: NLĐ được nghỉ hưởng chế độ ốm đau 40 ngày trong năm nếu đã đóng BHXH từ dủ 15 năm đến dưới 30 năm.

Luật BHXH sửa đổi, hiện nay đang được Bộ LĐ-TB-XH trình Quốc hội xem xét tại kỳ họp thứ 6, Quốc hội khóa XV từ ngày 23-10-2023. Thời điểm có hiệu lực cụ thể sẽ được quy định khi Luật BHXH mới được ban hành.

Căn cứ quy định tại Điều 6 Văn bản hợp nhất 2525/VBHN-BHXH quy định Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Tiền lương do Nhà nước quy định: Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này tính trên mức lương cơ sở. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại điểm này bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.

2. Tiền lương do đơn vị quyết định: Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương theo quy định tại điểm 2.1 khoản này và các khoản bổ sung khác theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH.

Thực hiện quy định trên bạn không thể đóng BHXH BB cao hơn mức thu nhập thực tế có được không

Theo quy định tại điều 65 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014: Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư:

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.

Theo quy định tại khoản 3 điều 3 Nghị Định 115/2015/NĐ-CP ngày 11-11-2015: Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:

a. Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;

b. Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

c. Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.

Theo quy định tại điều 65 Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: Thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư:

1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng ra nước ngoài để định cư được giải quyết hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng lương hưu được tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội trong đó mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014 được tính bằng 1,5 tháng lương hưu đang hưởng, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi được tính bằng 02 tháng lương hưu đang hưởng; sau đó mỗi tháng đã hưởng lương hưu thì mức trợ cấp một lần trừ 0,5 tháng lương hưu. Mức thấp nhất bằng 03 tháng lương hưu đang hưởng.

3. Mức trợ cấp một lần đối với người đang hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng bằng 03 tháng trợ cấp đang hưởng.

Theo quy định tại Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014: lao động nữ sinh con thì thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Nếu bạn sinh con từ ngày 1-7-2023 trở đi thì mức trợ cấp một lần tính trên mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng.

Theo quy định tại Quyết định 166/QĐ-BHXH, trường hợp nghỉ hưởng BHXH do con ốm, hồ sơ bao gồm:

1. Trường hợp điều trị nội trú

a) Bản sao giấy ra viện của con của người lao động dưới 7 tuổi.

b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.

2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

3. Trường hợp con của người lao động khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ là bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.

A. Theo quy định người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

2. Ra nước ngoài để định cư;

3. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không có khả năng tự phục vụ.

4. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định nêu trên thì trường hợp 1, 2, 3 được hưởng BHXH một lần ngay mà không cần chờ sau 1 năm nghỉ việc.

B. Trợ cấp thất nghiệp thì theo quy định trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, khi bạn thuộc đối tượng hưởng BHXH một lần ngay mà không cần chờ sau một năm nghỉ việc và đồng thời đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì bạn có thể đến Trung tâm dịch vụ việc làm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Sau khi được trả sổ BHXH bạn liên hệ với cơ quan BHXH để nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần.

Tuy nhiên, cần lưu ý nếu người lao động đi định cư ngay sau khi nghỉ việc thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trường hợp bị sa thải vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đủ điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16-11-2013.

Mã định danh BHXH gồm 10 ký tự là mã số BHXH được cấp cho người lao động khi tham gia BHXH, BHYT. Hiện nay, mỗi người được cấp 1 mã số BHXH duy nhất.

Tuy nhiên trước đây 1 người có thể đươc cấp từ 2 mã số tBHXH rở lên để tham gia BHXH. Đối với trường hợp người lao động đang có từ 2 mã số trở lên thì khẩn trương nộp hồ sổ gộp sổ để được quản lý một mã số duy nhất và không làm ảnh hưởng đến quyền lợi khi nghỉ việc hưởng các chế độ

Dự kiến Luật BHXH sửa đổi sẽ có hiệu lực từ 1-7-2025. Riêng các phương án BHXH một lần vẫn đang được lấy ý kiến để Quốc hội xem xét thông qua. Do đó, thời điểm này chưa thể trả lời chính xác câu hỏi của bạn.

Trường hợp Công ty còn nợ tiền BHXH, Khi người lao động yêu cầu công ty chốt sổ nhưng không được đáp ứng, thì người lao động liên hệ cơ quan có thẩm quyên như ngành Lao động, Liên đoàn lao động để được hướng dẫn thủ tục hoặc khời kiện đơn vị ra tòa để đòi quyền lợi

Trường hợp quá trình bị thiếu trên VssID người lao động có thể liên hệ cơ quan BHXH hoặc gọi điện thoại lên tổng đài 19009068 để được câp nhật.

Lương hưu sẽ được tính căn cứ trên mức đóng, thời gian đóng BHXH của người lao động. Người có mức đóng cao và thời gian tham gia dài thì mức hưởng cao. Khi tính lương hưu thì mức lương đóng BHXH sẽ được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng và tăng trưởng kinh tế phù hợp với ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội hàng năm do Chính phủ quy định.

Các khoản trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con (sinh thường hoặc sinh mổ) theo quy định tại điều 38 và khoản 1 điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13: Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

b. Trợ cấp một lần khi sinh con: Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Để được thay đổi nơi khám chữa bệnh, bạn nộp hồ sơ điều chỉnh vào tháng đầu quý theo phiếu giao nhận hồ sơ 612

Thông tin bạn cung cấp không cụ thể nên chúng tôi chưa có cơ sở để trả lời.

Trong trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông trên đường đi làm về trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý được xem là tai nạn lao động. Hồ sơ gồm có: Biên bản điều tra TNGT hoặc Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn; trường hợp không có Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn hoặc Biên bản điều tra TNGT thì có Văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn. Mẫu văn bản xác nhận bị tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc (theo phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư số 28/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 - 12 - 2021 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH.

A. Trường hợp mắc bệnh được hưởng BHXH một lần:

Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn được hưởng BHXH một lần.

B. Mức hưởng BHXH một lần đối với người tham gia BHXH tự nguyện được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau:

+ 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014,

+ 2 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

Căn cứ Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16-11-2013 quy định hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp :

a. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b. Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây: Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an; Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù; Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; Chết.

Mức hưởng khi tham gia BHYT hộ gia đình là 80%

Đối với đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTN LĐ BNN thì Người lao động phải trích bao nhiêu 10,5% lương để đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại khoản 3 Điều 54 của Luật BHXH mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;

2. Ra nước ngoài để định cư;

3. Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS, người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không có khả năng tự phục vụ.

4. Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Theo quy định nêu trên thì trường hợp 1, 2, 3 được hưởng BHXH một lần ngay mà không cần chờ sau 1 năm nghỉ việc.

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp của bạn đủ điều kiện nêu trên thì được nghỉ dưỡng sức theo quy định.

Căn cứ theo quy định của Luật Việc làm số 38/2013/QH13 ngày 16-11-2013 thì người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà tìm kiếm được việc làm, thì chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động. Trường hợp bạn có việc làm mà vẫn hưởng TCTN sẽ bị thu hồi lại số tiền tương ứng với tổng số tiền hưởng các tháng đã hưởng TCTN trùng thời gian tham gia BHTN và không được bảo lưu lại thời gian hưởng theo quy định tại Nghị định 61/2020/NĐ-CP.

Hồ sơ thay đổi nơi khám chữa bệnh được thực hiện vào tháng đầu của mỗi quý (từ ngày 1 đến ngày cuối cùng của tháng)

Căn cứ Điều 14 Công văn 2525/VBHN-BHXH quy định Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:

1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng.

2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN.

Người tham gia BHXH tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định của pháp luật về BHXH. Như vậy người cao tuổi vẫn được mua BHXH tự nguyện

Quá thời hạn nộp hồ sơ thất nghiệp, người lao động không được hưởng TCTN thì quá trình chưa hưởng được cộng dồn để hưởng vào lần sau.

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Trường hợp người lao động di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 3 của Nghị định số 11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 187 của Bộ luật Lao động thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động giúp việc gia đình không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

Người lao động tự nộp hồ sơ nhận thai sản đến cơ quan bảo hiểm theo phiếu giao nhận hồ sơ 202

Chủ hộ kinh doanh phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động nếu có giao kết hợp đồng và có hưởng lương từ 1 tháng trở lên

A. Đối với trợ cấp thất nghiệp theo quy định trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, nếu bạn đủ các điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp bạn có thể đến Trung tâm dịch vụ việc làm để nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp.

B. Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Căn cứ theo Điều 16, Nghị định 28/2015/NĐ-CP của Chính phủ quy định hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp bao gồm:

1) Bản chính sổ bảo hiểm xã hội (bắt buộc)

2) Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp  theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.

3) Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây để xác nhận về việc đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc với người sử dụng lao động.

Người lao động sau khi nghỉ việc có thể yêu cầu công ty cũ cấp cho các giấy tờ sau để phục vụ việc làm hồ sơ hưởng BHTN theo quy định gồm có:

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

- Quyết định thôi việc, Quyết định sa thải hoặc Quyết định kỷ luật buộc thôi việc.

- Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Các khoản trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh con (sinh thường hoặc sinh mổ) theo quy định tại điều 38 và khoản 1 điều 39 Luật BHXH số 58/2014/QH13: Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con theo quy định của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a. Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

b. Trợ cấp một lần khi sinh con: Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Căn cứ Điều 87 Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thi hành quy định người tham gia BHXH tự nguyện được Đóng một lần cho những năm còn thiếu đối với người tham gia BHXH đã đủ điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu theo quy định nhưng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng) thì được đóng cho đủ 20 năm để hưởng lương hưu. Trường hợp đang tham gia BHXH bắt buộc thì đóng BHXH tự nguyện một lần cho những năm còn thiếu vào tháng đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu.

NLĐ tham gia BHXH bắt buộc nếu mất thì thân nhân NLĐ lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH giải quyết chế độ tuất. Chế độ tuất mà thân nhân được hưởng là tuất hàng tháng hoặc tuất một lần phụ thuộc vào tổng  thời gian NLĐ tham gia BHXH và tình hình thân nhân của người mất. Trợ cấp mai táng phí bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng tại tháng NLĐ mất (theo quy định tại điều 66) và trợ cấp tuất một lần (theo quy định tại điều 69) hoặc tuất hàng tháng (theo quy định tại điều 67) Luật BHXH số 58/2014/QH13 ngày 20-11-2014.

Điều kiện hưởng trợ cấp BHXH 1 lần,: có thời gian tham gia BHXH dưới 20 năm và nghỉ việc từ 1 năm trở lên

Khi đơn vị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động với người lao động thì đơn vị lập hồ sơ báo tăng giảm kịp thời cho người lao động tham gia BHXH theo đúng quy định

Hiện nay người lao động muốn rút BHXH một lần có thể nộp hồ sơ tại bất kỳ cơ quan BHXH nào trên cả nước, không phân biệt nơi cư trú. Riêng tại TP HCM, hiện nay đang thiếu biên chế và quá tải do người lao động đến nộp hồ sơ quá đông, dẫn đến khó khăn khi nộp hồ sơ hưởng BHXH một lần. Cơ quan BHXH không hạn chế việc rút BHXH một lần của người lao động vì pháp luật BHXH hiện hành vẫn cho phép người lao động thực hiện quyền này.

Đối với những trường hợp nêu trên, trước khi giải quyết chế độ thai sản cơ quan BHXH sẽ xác minh tại nơi tham gia BHXH để đảm bảo tránh các trường hợp trục lợi quỹ BHXH nếu có.

BHXH tiếp thu và kiến nghị cơ quan chức năng khi sửa Luật BHXH, BHYT

liên hệ cơ quan BHXH hoặc gọi điện thoại tổng đai 19009068 để được hỗ trợ cập nhật qua trình lên VSSID

không trả lời do trách chấp giữa đơn vị và người lao động

bạn liên hệ với cơ quan chức năng như ngành lao động, Liên đàon lao động...hoặc khời kiện danh nghiệp ra tòa

hiện nay các nhà Ivan đã chỉnh chức năng yêu cầu số sổ hộ khẩu, bạn kiểm tra lại, trường hợp chưa cập nhật liên hệ nhà IVAn bạn đang sử dụng để được hỗ trợ

đã trả lời

Không thể huy bỏ quá trình nếu thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia nếu đơn vị nợ chưa chốt được sổ BHXH

- Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ: quân nhân xuất ngũ trước ngày 15/12/1993, sau đó làm việc có tham gia BHXH bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… thì được xem xét cộng nối thời gian công tác trong quân đội để hưởng BHXH.

- Căn cứ quy định tại Quyết định số 595/TTg ngày 15/12/1993 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân khi xuất ngũ: từ ngày 15/12/1993, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện hưởng lương khi xuất ngũ về địa phương được hưởng trợ cấp xuất ngũ do nguồn bảo hiểm xã hội chi trả. Do đó, trường hợp quân nhân xuất ngũ sau ngày 15/12/1993 nếu đã được giải quyết trợ cấp xuất ngũ theo quy định tại Quyết định số 595/TTg thì thời gian công tác trong quân đội không được tính cộng nối để hưởng BHXH.

- Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 23 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ: quân nhân xuất ngũ trước ngày 15/12/1993, sau đó làm việc có tham gia BHXH bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp… thì được xem xét cộng nối thời gian công tác trong quân đội để hưởng BHXH.

- Căn cứ quy định tại Quyết định số 595/TTg ngày 15/12/1993 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân khi xuất ngũ: từ ngày 15/12/1993, sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp thuộc diện hưởng lương khi xuất ngũ về địa phương được hưởng trợ cấp xuất ngũ do nguồn bảo hiểm xã hội chi trả. Do đó, trường hợp quân nhân xuất ngũ sau ngày 15/12/1993 nếu đã được giải quyết trợ cấp xuất ngũ theo quy định tại Quyết định số 595/TTg thì thời gian công tác trong quân đội không được tính cộng nối để hưởng BHXH.

Theo quy định tại điều 149 Bô Luật lao động số 45/2019/QH14 nagfy 20/11/2019, khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.

Theo quy định tại khoản 2 điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015:

 Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.